客户至上
我们致力满足客户的需求，并且持续关注客户满意度。
尊重他人
我们认为员工是辉瑞取得成功的基石。我们把人才的多样化视为力量的源泉，并为辉瑞长期以人为本，尊重他人的一贯作风备感自豪。
道德观念
只要我们用最高的道德标准来要求自己和别人，我们的产品和流程就能获得最高的品质。
力争上游
我们努力地不断提高绩效，谨慎评价成果，同时恪守诚信和尊重他人的原则，永不妥协。
社区精神
我们积极地将我们参与其中的每个社区变成更适于居住和工作的地区，因为我们知道社区持续的生命力直接影响到业务的长期健康成长。
团队精神
我们知道作为成功的公司，彼此之间必须合作无间，频繁跨越部门和地域的界限来满足客户不断变化的需求。
革新创造
创新是改善健康状况并保持辉瑞持续增长和收益的关键所在。
领导才能
我们相信，领导者能够通过分享知识、奖励杰出的个人表现来鼓励其周围的人。我们努力在公司的各个层面为具备领导才能的人提供机会。
追求品质
质量在员工的工作中和我们所有的价值当中根深蒂固。我们致力于为世界提供高品质的健康产品。我们的业务实践和工艺能够产生超越所有利益相关者所期待的高品质结果。
在中国，我们倡导履行企业公民义务并身体力行，认真承担着对我们的利益相关者及我们所工作和生活的社区的社会责任，赢得社会的广泛尊重。长期以来，我们利用辉瑞在医疗健康领域的丰富经验，与许多专业组织和机构进行合作，促进社会健康事业的发展，倡导公共健康意识，开展面向医务工作者的专业培训，帮助更多病人获得治疗，积极支持社会公益事业。在中国不断发展的同时，辉瑞将保持企业责任领先地位的承诺：探寻改善人类健康水平的创新科技，履行企业公民义务推动社会发展！
引领公共健康理念
辉瑞利用全球医疗资源的优势和丰富的国际疾病管理经验，与政府、医疗卫生专业人士和社会团体等合作开展具有战略性的创新项目，在心脑血管疾病等多个领域探索适合中国国情的慢病管理模式，以造福广大慢病患者，推动中国慢病控制体系的发展。
长期以来辉瑞积极参与和支持各方面开展控烟活动，以推动建设无烟场所、无烟环境与控烟立法，促进公众健康。
促进专业人员能力建设
辉瑞联手国内一流教育机构清华大学，为提高县级医院医疗服务能力和管理水平，打造县级医疗服务中心，在全国范围内开展继续教育培训工程和基层医疗机构管理者管理能力培训活动。
“全球健康大使项目”(Global Health Fellow)是辉瑞公司创建的全球企业员工志愿者项目，更是辉瑞积极履行企业社会责任的独特创举之一。辉瑞连续10年派遣优秀员工为全球欠发达地区的国际非政府组织服务3-6个月，帮助其建立并改善医疗健康系统、提升技术能力和服务。
保护环境
辉瑞一直是倡导绿色环保、低碳节能的先行者。2013年辉瑞大连工厂开展一系列节能减排项目，如燃气锅炉项目，减少CO2排放2,700吨（相当于种植了14.75万棵树）。2013年辉瑞苏州工厂被苏州市人民政府评为“能效之星”。
社区精神
辉瑞积极履行企业公民义务，向需要帮助的人伸出援助的手。2013年辉瑞公司和员工捐款共计832,134元人民币用于“雅安地震灾后重建项目”。
2013年，辉瑞中国还捐助了价值5500万元的生物制剂用于支持“北京仁泽公益基金会恩利公益捐助项目”，帮助贫困的类风湿关节炎和强直性脊柱炎患者。
关爱员工
在辉瑞，员工是公司取得成功的基石。辉瑞不仅关注员工与家人的身体健康，更关爱其心理健康。辉瑞 “阳光心灵”项目提出并倡导“悦生活•慧工作”，帮助了许多辉瑞员工和家人更好地应对工作的挑战，解决生活中的困惑。
辉瑞人不仅努力工作，更享受生活！为了活跃大家的业余生活，辉瑞中国于2013年成立了辉瑞的FUN兴趣俱乐部，由员工自发成立俱乐部、独立运营，公司则配合宣传、平台、资金整合支持俱乐部的运作。
