玖龙建立了公平、公正的薪酬体系及内部激励、晋升机制；建立了系统完善的培训体系；形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围；坚持用事业吸引人、以机制激励人，努力实现员工与公司的共同发展。公司设立专业和管理“双通道”晋升机制，为员工提供各种培训机会和晋升机会。

       为了建立和拓展公司技术人员的职业生涯发展规划，调动员工积极性，促进其专业技术水平的不断提高。玖龙每年度都会开展职称评审工作，对具备专业技术等级的人员进行评审认定，以合理、有效地提拔、任用专业技术人才。
       职称等级分为：一级技师、二级技师、三级技师等，根据参评者所获技师等级，将享受300-1400不等的技师津贴。