如何参加此次耐世特校园招聘？简历投递的渠道有几种？

童鞋们可以通过51Job在线网申系统申请投递简历，耐世特HR直接线上筛选，安排面试，合适后offer；

请问最多可以应聘几个岗位？

大家可以根据我们的职位描述选择与您专业方向对口和感兴趣的职位，每人可以投递3个岗位。我们会根据您的个人意愿和职位匹配度来进行下一步的安排。

如何及时了解校园宣讲会的具体安排？

大家可以通过关注耐世特微招聘，也可以通过领英搜索耐世特中国了解我们校园宣讲的具体安排。

请问耐世特网申结束后，会立即组织面试吗？还是全国都统一进行呢？

我们收到您投递的简历14个工作日内会完成简历筛选并立即组织面试，所以不同地区的面试时间会根据您简历投递时间进行分配安排，烦请保持手机通讯畅通，以便及时获得面试消息。

针对校园招聘，你们关注毕业生的哪三个要素？

创新精神，团队合作，持续学习。希望毕业生重视基本功的学习，不断突破自我。

耐世特的优势是什么？

耐世特的优势主要有五点：一是我们产品的深度和广度，适用于全球各类车型；二是我们是资深的系统集成专家，整车思维根植于耐世特的基因；三是我们自主的研发、设计、测试和制造能力，确保了灵活应变、快速相应、保证质量和价值；四是不懈的创新，通过快速迭代的设计方法能加快产品上市周期，拥有跨职能的先进技术团队并能有效运用自主技术实现高时间效率和高成本效益；五是我们的足迹遍布全球，制造基地、客户服务中心、技术中心和软件中心，耐世特在全球任何市场都是客户值得信赖的伙伴。

耐世特的产品优势是什么？

耐世特创新的产品和技术组合包括电动助力和液压助力转向系统、线控转向系统、转向管柱与中间轴、传动系统、电驱动以及软件解决方案，为包括电气化、软件/网联、先进驾驶辅助系统（ADAS）/自动驾驶和共享出行在内的所有大趋势所面临的运动控制挑战提供解决方案，为耐世特提供了机遇，加速实现安全、绿色和振奋人心的移动出行。

公司对毕业生的薪资如何？是否具有竞争力？

耐世特的薪资有其清晰的薪资定位，在当地属于同岗位平均工资的中上水平，在市场上一直保持强有力的竞争水平，同时配套基于绩效的激励机制和全面的福利方案，这几年来一直吸引大批量的优秀高潜人才加入我司。公司按照政府的规定，帮员工缴纳五险一金，并有每年一次的调薪及年终绩效奖金，同时公司每年组织定期体检，也会帮助员工及其子女购买商业保险，让员工无后顾之忧，安心工作。
同时，每逢节日、员工的生日，公司都会发放礼品；并定期组织大型活动和旅游，如：各类俱乐部活动、Family Day等，邀请员工及其家属一起参加。

作为一名毕业生，加入耐世特的前几年公司是怎么安排我们的工作和发展的？

作为一名毕业生，我们会安排一名经验丰富的专业人员作为导师带领您边工作边学习，接受人才发展的培训，在这期间您将有机会在相应职能部门进行轮岗，结合您的专业和目标岗位进行针对性的培养。

如果我加入公司后，发现自己更喜欢做销售，那我在Nexteer的发展机会是怎样的？ 如果我从一名工程师做起走技术路线，几年后我想走管理路线，公司相关的职业发展规划和安排是怎样的？

耐世特为所有员工提供公平的职业选择机会，每一位员工享有优先申请公司空缺职位的权利。只要您是高绩效员工，或者您是一名高潜力人才，如果您对其他职位感兴趣，你可以申请任何国家、任何部门的空缺职位，如果您能通过内部转岗的面试，即可获得转岗的机会。

加入Nexteer后，出国学习培训的机会怎么样？

耐世特是一家非常国际化的公司，加入了耐世特就是在一个国际化的平台上学习和工作。我们和海外其他耐世特分部以及耐世特美国总部之间有非常多的技术交流，项目交流和培训的机会。基于工作的情况大家都有很多出国工作和培训的机会。

我的户口和档案及党员关系公司会有接收安排吗？需要办什么转移手续？

我们可以为应届生解决当地户口，可以落户公司集体户口。档案会存放在当地人才服务中心。如果您是党员我们也会为您办理党员关系转移事项。到耐世特工作，不要求户口一定要迁到当地公司集体户口，根据您本人的意愿进行选择。

是否可以到贵公司完成毕业设计？

签约的同学可以到公司参加实习，并进行毕业设计，在毕业设计期间的注意事项请第一时间和直线领导沟通确认。

工作时间是怎样的？

员工的正常工作时间应为每天8小时或每周40小时，不包括吃饭和休息时间。每周5天，从周一到周五，或者中国法律要求或许可的其他时间。
具体工作时数和天数如下：
周一到周五：早上8:30至下午5:00。

加班多吗？加班有加班费吗？

公司不提倡也不鼓励员工加班，公司的月度薪酬及年度绩效考核体制，均建立于员工能够在工作时间内完成岗位任务。耐世特发展非常快速，如有有一些特殊的项目需要加班，经过上级审批后按照劳动法进行相应的补休或加班薪资结算。

公司有餐厅吗，解决餐饮问题吗?

公司有餐厅，为公司每一位员工提供工作餐。

公司的年休假政策是如何的？

苏州地区公司全年年休假12天，随着在耐世特的服务年限每增加1年增加1天，23天封顶，同时享有5天全薪病假。其余地区参照当地政府及公司规定。