培养方式：

培养周期一般为1年，实行“按月总结，按季交流，半年评价，年末考核，期满定岗”。通商学院框架下实行“1:1:2”导师制。

岗前培训：

参加新员工入职培训和培训生培训。

基层实践：

安排到柜面或市场一线，拓宽自身的工作经验和工作视野。

确定岗位：

双向选择，确定最终工作岗位；对于特别优秀的培训生，还将视情况对其任命为一个初级管理级别的职位。