1

通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

2

在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

3

甄选环节：根据人员甄选的需要，通过讨论、行为面试等多种面试（线上、线下）进行甄选，以提高面试的准确性。

4

对符合公司用人要求的毕业生，签订三方协议/就业协议。