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亚马逊于2004年进入中国,秉承“顾客至尚”的理念,不断为中国用户创新。目前亚马逊在中国布局的核心战略业务包括以亚马逊海外购和亚马逊全球开店为中心的跨境电子商务,Kindle电子书阅读器和电子书,亚马逊物流运营和亚马逊云计算服务(AWS)。
依托亚马逊全球15大站点、独一无二的全球资源和跨境物流体系,亚马逊中国持续推进跨境电商战略。2014年,亚马逊中国正式上线亚马逊海外购商店——亚马逊第一个本地化、多站点的全球商店,致力于打造中国消费者信赖的选购高品质海外正品的跨境网购首选站点。消费者用中文即可直接购买来自亚马逊美国、英国、日本、德国网站的30大品类、逾2000万的海外正品。商品经由亚马逊全球物流体系从海外运营中心直送中国消费者。亚马逊Prime会员服务于2016年10月在中国上线,是亚马逊全球首个提供跨境订单全年无限次免费配送的会员服务。
亚马逊全球开店致力于帮助中国卖家发展出口业务、拓展全球市场、打造国际品牌。目前数以万计的中国卖家加入了该项目。包括亚马逊美国、加拿大、德国、英国、法国、意大利、西班牙、日本、墨西哥、澳大利亚、中东及印度在内的12大海外站点已向中国卖家全面开放。中国卖家可将商品销售给亚马逊全球超过3亿的活跃用户,以及亚马逊美国、欧洲和日本的数百万企业与机构买家。
亚马逊在全球拥有175个运营中心,配备超过10万台Kiva智能机器人,可将商品配送至185个国家和地区。借助全球领先的物流交付能力,亚马逊中国为通过海外购进行跨境网购的中国消费者提供一流的跨境配送体验,并帮助中国卖家出口海外,拓展国际市场。
亚马逊中国致力于为中国消费者带来完善的阅读体验,点燃中国大众的阅读热情。2012年12月,Kindle中国电子书店正式上线,通过与数百家中国出版机构商和进口书商合作,目前为中国读者提供了超过70万册电子书。2013年6月,Kindle 电子书阅读器进入中国市场,随后亚马逊陆续为中国消费者带来了Kindle电子书阅读器全系列产品,并与全球保持新品同步发售,Kindle Unlimited电子书包月服务与Prime阅读等服务也相继推出。
亚马逊云计算服务(AWS)自2014年起以“有限预览”的方式为部分中国客户提供服务。自2016年8月1日起, AWS中国(北京)区域的云服务由光环新网运营和提供。新的合作关系是为AWS中国(北京)区域而特别定制的,旨在为需要在中国数据中心运行工作负载的客户提供一流的云服务,这也体现了亚马逊对客户的长期承诺。2017年12月,由西云数据运营的中国第二个AWS区域正式向客户提供服务。中国市场以两个数据中心区域、5个可用区,成为AWS在美国之外最重要的市场之一。2018年9月,亚马逊云服务(AWS)宣布在上海建立AWS人工智能研究院,致力于打造AWS人工智能与机器学习的云服务,惠及全社会。
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无论您是一位普通员工还是团队经理,您都是 Amazon 的领导者。以下是我们的领导力准则,请努力成为一名优秀的领导者。
顾客至尚
领导者从客户入手,再反向推动工作。他们努力工作,赢得并维系客户对他们的信任。虽然领导者会关注竞争对手,但是他们更关注客户。
主人翁精神
领导者是主人翁。他们会从长远考虑,不会为了短期业绩而牺牲长期价值。他们不仅仅代表自己的团队,而且代表整个公司行事。他们绝不会说“那不是我的工作”。
创新简化
领导者期望并要求自己的团队进行创新和发明,并始终寻求使工作简化的方法。他们了解外界动态,四处寻找新的创意,并且不局限于“非我发明”的观念。当我们开展新事物时,我们要接受被长期误解的可能。
决策正确
领导者在大多数情况下都能做出正确的决定。他们拥有卓越的业务判断能力和敏锐的直觉.他们寻求多样的视角,并挑战自己的观念。
好学求知
领导者从不停止学习,并不断寻找机会以提升自己。领导者对各种可能性充满好奇并付于行动加以探索。
选贤育能
领导者不断提升招聘和晋升员工的标准。他们表彰杰出的人才,并乐于在组织中通过轮岗磨砺他们。领导者培养领导人才,他们严肃地对待自己育才树人的职责。领导者从员工角度出发,创建职业发展机制。
最高标准
领导者有着近乎严苛的高标准 — 这些标准在很多人看来可能高得不可理喻。领导者不断提高标准,激励自己的团队提供优质产品、服务和流程。领导者会确保任何问题不会蔓延,及时彻底解决问题并确保问题不再出现。
远见卓识
局限性思考只能带来局限性的结果。领导者大胆提出并阐明大局策略,由此激发良好的成果。他们从不同角度考虑问题,并广泛寻找服务客户的方式。
崇尚行动
速度对业务影响至关重要。很多决策和行动都可以改变,因此不需要进行过于广泛的推敲。我们提倡在深思熟虑前提下进行冒险。
勤俭节约
力争以更少的投入实现更大的产出。勤俭节约可以让我们开动脑筋、自给自足并不断创新。增加人力、预算以及固定支出并不会为你赢得额外加分。
赢得信任
领导者专注倾听,坦诚沟通,尊重他人。领导者敢于自我批评,即便这样做会令自己尴尬或难堪。他们并不认为自己或其团队总是对的。领导者会以最佳领导者和团队为标准来要求自己及其团队。
刨根问底
领导者深入各个环节,随时掌控细节,经常进行审核,当数据与传闻不一致时持有怀疑态度。领导者不会遗漏任何工作。
敢于谏言 服从大局
领导者必须要能够不卑不亢地质疑他们无法苟同的决策,哪怕这样做让人心烦意乱,精疲力尽。领导者要信念坚定,矢志不移。他们不会为了保持一团和气而屈就妥协。一旦做出决定,他们就会全身心地致力于实现目标。
达成业绩
领导者会关注其业务的关键决定条件,确保工作质量并及时完成。尽管遭受挫折,领导者依然勇于面对挑战,从不气馁。
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校招职位
软件开发类
云计算业务类
综合管理类
实习生职位
软件开发类
云计算业务类
综合管理类
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软件开发类
软件开发工程师
招聘地点:北京
软件开发工程师
招聘地点:上海
云计算业务类
云计算解决方案架构师实习生
招聘地点:北京
云计算解决方案架构师实习生
招聘地点:上海
云计算解决方案架构师实习生
招聘地点:广州
云计算市场拓展管理培训生
招聘地点:北京
云计算市场拓展管理培训生
招聘地点:上海
云计算市场拓展管理培训生
招聘地点:广州
综合管理类
消费者业务管理培训生
招聘地点:北京
消费者业务管理培训生
招聘地点:上海
岗位职责:
1、分析业务逻辑,快速开发满足功能需求和质量要求的软件;
任职资格:
1、良好的JAVA/J2EE基础;
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软件开发类
软件开发实习生
招聘地点:北京
人工智能研究院应用科学家实习生
招聘地点:上海
人工智能研究院软件开发实习生
招聘地点:上海
云计算业务类
云计算解决方案架构师实习生
招聘地点:北京
云计算解决方案架构师实习生
招聘地点:上海
云计算解决方案架构师实习生
招聘地点:成都
专业服务团队咨询师实习生
招聘地点:北京
专业服务团队咨询师实习生
招聘地点:上海
数据中心运维工程师实习生
招聘地点:北京
数据中心运维工程师实习生
招聘地点:燕郊
数据中心运维工程师实习生
招聘地点:廊坊
数据中心设施运维工程师实习生
招聘地点:北京
数据中心设施运维工程师实习生
招聘地点:燕郊
数据中心设施运维工程师实习生
招聘地点:廊坊
数据中心运维开发工程师实习生
招聘地点:北京
综合管理类
摄影工作室运营助理实习生
招聘地点:昆山
岗位职责:
1、分析业务逻辑,快速开发满足功能需求和质量要求的软件;
任职资格:
1、良好的JAVA/J2EE基础;
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*不同岗位的时间和流程设置稍有不同,
投递简历后请关注后续通知信息
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A1:亚马逊会尽量安排去学校里进行面试,或者邀请大家到当地的亚马逊办公地点面试,或远程视频面试。
A2:我们可以现场接收简历,但我们建议同学们同时也在线上申请,以便我们后期通过系统在线发送面试通知, 同时也能帮助我们统一高效的管理简历。
A3:招聘流程一般分为在线申请-简历筛选-在线笔试-面试,不同岗位设置的流程稍有不同,具体安排请以收到的邮件或电话通知为准。
A4:我们会从应聘同学的简历中筛选出符合应聘标准的同学进入笔试或面试环节。
A5:当然会考虑,我们不以学校作为筛选简历的标准。
A6:不需要,亚马逊对员工并没有着装要求。
*如有其它疑问,欢迎发送邮件至:
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A1:我们没有具体的指标,只要符合我们的要求,我们就会录用。我们一直以来都是质量优先于数量去考虑校园招聘的,我们更希望和你一起工作的每一个人都足够优秀。
A2:我们所有的校招职位欢迎博士申请。
A3:可以,我们所有的职位都对本科生开放。
A4:我们将根据候选人的意愿和不同部门负责人对候选人的反馈来综合考虑,保证被录用的员工能从事自己擅长和感兴趣的工作并充分发挥自己的所长,在亚马逊获得长期发展。
A5:我们相信同学们会慎重对待自己的选择。如果出现这样的情况,我们会按照三方协议所约定的条款进行安排。
A6:应届生会接受到系统的在职培训和发展机会,因为你从加入的第一天起就会参与到亚马逊全球最酷最先进的研发项目中,跟全球的顶尖工程师一起工作。
A7:这些都是我们所看中的能力,对我们来说他们同等重要。而学历并不是我们考量的重要标准。我们欢迎有工作经验的研究生申请职位,但跟没有经验的应届生一样,我们更重视候选人在能力上是否符合我们的要求。
A8:技术职位暂时没有设立专门的轮岗机制,但你会有机会在不同的项目中工作,而且在亚马逊内部每个工程师接触的都是全球最先进的技术与项目。 非技术职位请以各个岗位职位详情里的信息为准。
A9:不同的岗位对语言能力的要求有所不同,请参考具体的职位详情。
A10:请访问
https://www.amazon.jobs/
*如有其它疑问,欢迎发送邮件至:
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A1:亚马逊的薪酬在行业内部是具有一定竞争力的。除了基本的五险一金,公司还为员工提供了各类商业保险计划以及年度健康体检、带薪休假及补助。
*如有其它疑问,欢迎发送邮件至: