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岗位介绍:
1.量身定制培养计划，进行跨部门、多条线的实践历练，帮助管培生了解公司概况，熟悉规章制度，培养职业习惯，融入企业文化，完成角色转变；
2.通过轮岗锻炼、跟岗实践、导师带教、项目历练和技能培训等，全面熟悉公司主营业务，掌握工作程序要领，充实综合技能素质；
3.通过胜任力评估、人岗匹配等评估专业能力、定位职业方向、赋能成长力量。
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