什么是绿动力计划？

答：“绿动力”计划是完善绿地集团人力资源战略体系、优化人才梯队建设的重要举措，是精英招聘，面向在学业和社会实践中表现卓越的优秀应届毕业生，通过定向培训、导师带教和岗位轮换等，充分发掘人才潜能，培养一批职业化、专业化、年轻化和融合绿地文化的后备职业经理人队伍，成长为助力企业跨越式发展的活力之泉、动力之源。

员工福利待遇如何？

答：集团除了提供有竞争力的年薪、国家规定的五险一金、正常的休息休假权利之外，还有绩效奖金 、综合津贴、节假日福利、生日关怀、丰富多彩的工会或党委活动等。

offer发放后，安排见习期的主要目的是什么？

答：安排见习机会主要是为了让同学更充分的了解绿地集团，提前了解未来的工作环境和工作内容，也是给同学们一次自我感知的机会，体会绿地舞台是否真的适合自己，是不是真正想要的平台；见习期间原则上无淘汰机制，见习结束后，若无特殊情况，双方签订三方协议。

见习期一般安排多长时间？待遇如何？

答：具体可根据双方时间灵活安排，一般1-3个月，每周3天或以上；公司提供午餐，有见习工资。

绿地有哪些管培生培养举措？

答：绿地将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，我们尊重管培生的个人发展需求，帮助其进行职业规划和发展是集团人力资源开发恪守的理念。针对管培生，制定了清晰明确的培养目标、个性化的职业发展规划和多样化的培训机制，并为其提供全球化的发展机会和空间，绿地强调721原则，即个人能力的提升，70％来自于工作本身，赋予世界500强舞台上有挑战性的工作是培养和发展管培生的首要方式，20％来自于“导师”的传帮带，10％来自于各种培训和讨论交流。

绿地有哪些优势和个人发展机会？

答：（1）世界舞台：遍及亚、澳、欧、美四大洲，中国（80多个城市）、美国（洛杉矶、纽约）、加拿大（多伦多）、英国（伦敦）、澳大利亚（悉尼）等十国近百余城；（2）快速发展，连续9年入围世界500强；（3）个人机遇：与国内外顶级合作伙伴对接和学习的机会；全球化快速发展过程中，越来越多的工作岗位和区域机会；大手笔塑造经典和城市地标的机会。

各单位本次校园招聘的联系方式？

集团总部	贾作广	jiazuoguang@ldjt.com.cn
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