Jessica Zhang 2016届管理培训生

Survive the interview and know yourself

坐在卡夫亨氏宽敞的办公室回想一年前的我,仿佛可以看见一个焦虑的,漫无目的投简历的女孩,对着电脑反复修改自己的简历,反复地练习着网申的测试题,反复练习面试经典八大问。现在看来,几个月的努力不仅让我收获了心仪的工作,我也通过面试的过程,重新认识了自己。



It’s a two-way selection

求职初期,由于各大快消并未开放网申通道,我转战很多电商、物流及工业企业。但他们都未回应我的简历, 那时难免怀疑自己,认为自己所学专业(食品科学)在所有的学科中处于弱势,不利于我的职业发展。一段低沉期以后,终于迎来了属于快消的黄金时期:十月、 十一月。我利用我的学科优势,将求职重点放在了快消企业中的食品企业。经过努力,我顺利拿到了卡夫亨氏及联合利华的Offer,在慎重的思考之后,我认为卡夫亨氏能给我提供更好的平台。之所以说it satwo-way selection,是希望大家在投递简历的时候避免“海投”,因为即使你幸运通过网申或面试,在之后的面试环节乃至工作中,你会发现这份工作并不适合自己。而突出自己的特长和优势,有针对性地系统地准备一些目标公司的面试,会使你拿到Offer的机会大大增加,也会使你之后的职业生涯顺遂许多。



Stick to it and be strong

卡夫亨氏的网申和各轮面试的时间轴很紧凑。十一月上旬的宣讲会打响了校园招聘的礼炮, 紧接着就是电话面试、网络视频、AC面、Panelinterview及最后的Coffee Talk。在这些环节中,我印象最深的是网络视频和Coffee talk。

网络视频面试的形式很新颖:面试者收到一封邮件,需要在两天之内录一段2分钟的视频。介绍自己的基本情况、为何想加入卡夫亨氏等等。听起来好像时间很宽松,但在面试不断的11月初,想要做好这样的视频是一个不小的挑战。给大家的建议是:平时可以准备一些素材,这些素材可以真实反映自己的特点或经历。 这样在紧张的面试季,就能信手拈来了。经过紧张的层层面试,我顺利进入了Coffee Talk,说实话,作为一个学生,有机会能够在世界500强公司中国区的各位function head面前present自己,是一件无比荣幸的事情。我用了三张PPT,介绍了自己的基本情况以及对未来的期望等等, 最后以幽默风趣的style完成了Q&A环节。

层层面试之间紧凑,刚刚对今天的面试松一口气,又要在满满的“我应该能通过吧”的期许中马不停蹄准备下一轮。 每一轮面试中,HR或者Manager流利的英语、不凡的气场尽显国际范儿大企业的气质,那时,我在心里默默许下心愿, 我也想成为这个公司的一员。在紧张的面试过程中,有很多“第一次”,第一次自己给自己录面试视频并传到网上; 第一次去到历时一整个上午的全英文的面试; 第一次在中国区各function的Director面前讲自己的故事及期望。这一却对于一个学生,是充满挑战的,希望你和我一样,在面对挑战的时候Stick to it and be strong!



Enjoy the course and the result

总而言之,卡夫亨氏的面试不仅有着美好的结局,也有着不一样美妙的过程。在这个过程中,虽然有过紧张甚至焦虑,有过忐忑甚至迷茫,但我通过面试,一次次地突破了自己,一次次向着理想迈进。也请你相信,卡夫亨氏的面试会给你不一样的精彩之旅。If you are the right person, please choose us, stick to it and- be strong, and you will surely enjoy the course and the result.我在卡夫亨氏等你来!