校园招聘岗位

Campus Recruitment

管理培训生招聘

对象招聘:2020届应届毕业生(毕业时间2019年9月-2020年7月)

网申时间:2020年3月-4月

运营部

电商运营部,是品牌电商全渠道生意运作及生意拓展的操盘手,以B2C生意为基础,深入B2B、B2B2C渠道,结合大数据背景下的不同行业市场分析,打破传统的地域和区域限制,以人群需求为最终目标,是各类电商活动的策划者、执行者和监督人,是品牌形象及品牌价值提升的赋能者。

  • 电商运营管理培训生

    招聘人数:12人
    工作职责:
    1.经历完整的管理培训生轮岗计划,系统学习电商运营前后端的所有环节,熟悉电商品牌、平台和公司的整体运营模式及生意模式;
    2.学习并完成各个轮岗角色中的本职工作,系统锻炼工作技能和业务技能;
    3.建立系统的生意规划、管理意识。
    岗位要求:
    1.本科学历及以上,对电子商务行业有极大的工作热情;
    2.具备一定的数据敏感度、较强的逻辑思维能力;
    3.工作独立性及团队协作力,较强的抗压性。
    专业要求:营销学、管理学、经济学、理工科相关专业
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市场营销部

市场营销部,是多元化互联网电商营销活动方案的设计者。除满足B2C和B2B平台的品牌宣传需求外,在市场营销部品牌工业设计团队、品牌内容营销与内容传播团队、视频传播团队的通力合作下,助力品牌在阿里平台创造经典营销案例,赢得平台和品牌的双重认可。

  • 电商策划管理培训生

    招聘人数:8人
    工作职责:
    1.完成完整的管培生轮岗计划,成为营销团队未来中层力量;
    2.在管培生轮岗计划过程中,学习了解电商各部门业务,对市场营销有全面的历练。
    岗位要求:
    1.本科学历及以上,较强的口头表达和书面沟通能力;
    2.主动又富有创造力,较强的逻辑分析能力;
    3.充满自信,抗压性强;能独立工作又胜任团队合作。
    专业要求:广告学、传播学专业、市场营销等相关专业
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策略与数字中心

策略与数字中心,通过策略和业务发展、数据系统和分析、流量推广投放、全域消费者运营和全域内容营销管理链接平台、品牌和内部团队,是电商运营的中台、品牌数字化的伙伴和平台策略的军师。

  • 策略管理培训生

    招聘人数:2人
    工作职责:
    1.完成完整的培训生轮岗计划,形成完整的电商行业认知,在工作中认知电商人群运营策略与CRM策略,养成系统的策略分析思维;
    2. 参与项目管理,为企业及客户策略问题输出有效建议,培养项目管理能力;
    3. 熟练桌面研究方法,掌握商业分析方法。
    岗位要求:
    1.本科学历及以上,有电商相关工作实习经验是加分项;
    2.英语6级以上,流利的听说读写能力。
    专业要求:工商管理学、经济学、统计学等专业优先
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信息技术中心

信息技术中心(IT部门),通过系统串联电商业务全生命周期的流程控制,提供为满足公司各项业务的系统平台及技术支持,连接内外部客户,贯穿所有业务,是电商运营的中台发动机,致力于为公司信息化、标准化、智能化发展创造价值,是公司运转的守护者和价值创新的驱动者。

  • IT管理培训生——运维工程师

    招聘人数:1人
    工作职责:
    1.在培训期内全面系统的熟悉公司系统、系统环境与操作、数据库与Sql语言;
    2.全面系统参与业务流程,熟悉业务用户需求,为业务需求与问题寻找最优解决方案;
    3.全面参与各项系统测试项目,从用户角度验证系统功能性,为业务需求及系统迭代服务。
    岗位要求:
    1.本科学历及以上,计算机专业或相关专业毕业,熟悉C# .NET语言;
    2.逻辑思维能力强,有IT类岗位、互联网公司项目参与的实习经验为加分项;
    3.工作独立性及团队协作力,抗压性与良好的自我驱动。
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  • IT管理培训生——开发工程师

    招聘人数:2人
    工作职责:
    1.在培训期内全面系统的熟悉公司业务与系统、系统环境与操作流程;在不同的角色轮岗中,熟悉开发的程序、代码、系统设计、数据库等模块
    2.全面参与各项开发项目,经历完整的项目过程,熟悉掌握不同类型项目的系统环境、技术要求与工具。
    岗位要求:
    1.本科学历及以上,计算机专业或相关专业毕业,熟悉C# .NET语言;
    2.逻辑思维能力强,有IT开发类、互联网公司开发类项目参与的实习经验为加分项;
    3.工作独立性及团队协作力,抗压性与良好的自我驱动。
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人力资源部

人力资源部,以人才储备、人才发展、员工激励与员工关系串联起企业人才发展通道,赋能团队,全力支持公司业务增长,是业务的全天候合作伙伴,是公司品牌形象的设计师,是业务战略升级及模式创新、经营效率提升的有力助手。

  • 人力资源管理培训生

    招聘人数:1人
    工作职责:
    1. 经历完整的人力资源职能轮岗,对行业、公司业务模式、企业文化有深刻认同;
    2.全面参与人力资源各模块工作,有自己的能力强项,不局限于在单一模块发展;
    3.全面参与人力资源项目,培养项目管理能力,能统筹协调能执行推进。
    岗位要求:
    1.本科学历及以上,对人力资源工作有极大的工作热情;
    2. 具备一定的文字素养与创意,数据敏感度、逻辑思维能力;
    3.工作独立性及团队协作力,抗压性与自我驱动力。
    专业要求:人力资源相关专业、管理学相关专业
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