江苏省农村信用社联合社公开选聘工作人员公告

为进一步加强江苏省农村信用社联合社（以下简称省联社）员工队伍建设，提高省联社履职能力，现在全省农商行系统内组织实施公开选聘工作。

一、基本原则

1、德才兼备、任人唯贤的原则；

2、公平、公正、竞争、择优的原则；

3、工作能力与岗位需要相匹配的原则；

4、个人意愿与组织安排相结合的原则。

二、选聘范围

全省农村商业银行系统内符合条件的在编人员。

三、选聘职位

本次选聘省联社工作人员5名，详见下表：

部室	岗位	人数	岗位职责
业务管理部	政策指导岗	1	贯彻落实政策性业务要求，加强政策指导，实施业务管理考核，完善年度与阶段性考核机制，做好业务经营情况分析和通报，推动业务发展。
运营管理部	系统管理岗	2	负责运营管理相关业务系统的业务需求管理、制度流程制定、培训推广、业务参数管理以及在线事件单处理，指导全省农商行做好运营标准化管理工作。
党委纪律监督室	执纪审查岗	1	对全省农商行系统进行日常监督管理，并对违纪违规问题线索进行执纪审查，初步核查和立案审查违规违纪行为。
风险管理部	全面风险管理 团队负责人	1	负责制定行业全面风险管理体系建设规划及相关制度，加强全面风险管理指导监督和考核评价等。

四、选聘条件

（一）基本条件

1、贯彻执行党和国家的经济金融方针、政策，热爱农村金融事业，树立为基层单位服务意识，积极进取，开拓创新。

2、有强烈的事业心和责任感，具有相应工作经历和职位所需的专业水平。

3、遵纪守法，品行良好，无不适宜金融任职情况。

4、适应岗位要求的身体条件。

(二)资格条件

各招聘职位资格要求详见《省联社选聘岗位资格要求汇总表》，年龄及工作经历计算均截止到2019年5月31日。

五、选聘程序和方法

1、发布选聘信息。在全省农村商业银行系统内发布选聘公告，并进行宣传动员。

2、网上报名。本次招聘仅受理网上报名方式，应聘者可登录省联社报名官网（http://campus.51job.com/jsnxzp）进行报名，每位应聘人员限报一个职位。报名自即日起开始，2019年5月26日下午5：30截止。

3、资格审查。人力资源部会同各相关部室组织实施报名人员资格条件审查和专业筛选，确定进入综合考核人选。

4、综合考核。人力资源部会同各相关部室，根据不同岗位的专业特点和岗位要求，采取笔试、面谈或技能操作等方式进行综合考核，主要考查应聘人员的专业知识、业务能力及潜能。

5、拟定人选。对拟聘用人员工作经历、工作业绩、身体状况等方面进行进一步证实和调查，根据综合考核和背景调查情况，确定拟聘用人选方案，提交省联社党委研究。省联社党委研究通过后办理相关聘用手续。

六、其他事项

1、做好宣传发动工作。各农商行应从改革发展大局出发，提高认识，支持省联社选聘工作，鼓励和动员符合条件的员工积极报名参加选聘。

2、注重实效，保证质量。报名人数不足或无适合人选的职位可暂时空缺。

3、严肃纪律，加强监督。选聘工作严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，接受广大干部群众监督。经查实有弄虚作假等违纪行为的取消选聘资格。