薪资待遇

公司提供具有市场竞争力的薪酬，秉持“以能力定岗、以岗定薪”的原则确定员工岗位薪酬水平。

福利体系

精工坚持以人为本，科技为先，全员共享企业发展成果的理念；为员工搭建了公司福利、工会福利与公司激励相结合的多元化福利体系。

薪 酬 福 利 体 系	公 司 福 利	节庆福利	春节、三八节、端午节、中秋节
		假期福利	法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假
		法定福利	社会保险、高温补贴
		其他福利	住房福利、用餐福利、交通福利、通讯福利、商业保险福利
	工 会 福 利	恭贺慰问福利	结婚恭贺、生育恭贺、生日恭贺、伤病慰问、亡故慰问
		健康福利	员工健康体检、休假旅游
		活动福利	羽毛球俱乐部、瑜伽俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部、亲子活动、五四青年节活动、圣诞节活动
	激 励	薪资激励、中长期股权激励、住房基金、车辆补贴、先进评选

公司为员工设计了一套完整的培养计划，建立了清晰的职业发展双通道——有专门针对领导力的培养班：“破壳计划”（应届毕业生）、“雏鹰班”（基层）、“金鹰班”（中层）以及“翔鹰班”（高层）；也有专门针对业务骨干的培养班：“雪狼班”（销售精英）、“雄狮班”（项目精英）、“金牛班”（生产精英）。这些培养项目旨在通过高效的培养计划，为员工提供持续、系统的成长环境和工具支持，提升管理技能和业务技能；同时借助任职资格认证体系，让员工清楚了解个人职业生涯发展的通道和达到每一层级所需的能力要求，并在每一个阶段采取多样化培养举措，提供跨域的轮岗平台，促使员工快速的实现专业化和职业化，成长为行业内的专家或管理精英。

公平公正的晋升机制，满足你职务序列内的纵向晋升和跨职务序列的横向复合式发展；充分利用360度评估、年度绩效考评等评价工具实现人才的全方位评价，让你在晋升的道路上有迹可循；在精工，有80%的管理者及核心业务骨干由此踏上晋升的荣耀之路。