为分行本部培养具备国际化视野和专业岗位经历的业务菁英。培养期5年。录用后，先在我分行进行1个月的柜面业务学习和5个月的业务条线学习。随后赴境外机构实岗锻炼1年。回国后，安排在专业条线工作，接受重点培养，并需签订3年服务协议。

为分支行培养互联网金融、金融市场、对公业务、零售业务、经营分析、综合管理等专业岗位菁英。实施为期2年的专项培养计划，即1年基层历练轮岗，1 年专业实践轮岗。2年期满后，通过“双选会”确定部室或支行。

为分支行培养DATA+IT+FIN复合菁英，深入重点业务部及条线开展数据管理、挖掘与应用，系统产品设计与研发。实施为期2年的专项培养计划，即支行多岗位业务学习，科技相关部门进阶学习，业务部门项目实战锻炼。培养期结束后，通过“双选会”确定部室或支行。

为分行金融科技部培养熟悉银行业务的金融科技人才，主要从事系统开发、应用研发、系统运维等相关工作。新录用员工直接聘任至金融科技岗，并在培养期内根据需要前往支行或业务条线完成3个月的交流学习。

为支行培养综合素质高、发展潜力大的市场营销人才，主要从事对公或个人客户经理工作。实施为期2年的专项培养计划，即12个月的现金、结算、外汇等基础历练，6个月的大堂客服经理实战营销，6个月的通关大赛。培养期结束后，通过考核定岗。

原则上先安排至支行进行基层工作，之后根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在分支行范围内竞聘至各类岗位(1 年后可参加支行各类岗位竞聘)。采用导师制(业务导师、职业导师)进行培养，提供各类适应性培训、通用素质类比赛等。

主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，且在本岗位工作不少于5年。随后可根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在分支行范围内竞聘至各类岗位，采用导师制(业务导师、职业导师)进行培养，提供各类适应性培训、通用素质类比赛等。