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Q&A
Q:应届毕业生入职后的成长路径?
A:
山西证券实行投行的MD体系,应届毕业生入职后会有清晰的晋升通道,入职满一年后即参与每年一度的职级评定,还有专业序列与管理序列职业发展双通道,根据员工不同的特质选择适合自己的发展方向。部门整体年轻化,70%以上员工均为“90”后,工作2-3年的学长学姐很多已成为部门的中流砥柱。
Q:应届毕业生的培训体系?
A:
山证固收已经形成一套完善的培训体系,包括前期的轮岗学习、资深员工亲身教授、内训与外训结合的周期性培训课程、线上自主培训等,让你在最短时间内成为独当一面的职场高手。
Q:山证固收的薪酬福利待遇情况如何?
A:
顶格缴纳的社保公积金
高大上的工作环境,愉快的工作氛围
国有企业总部福利,节日、生日慰问等
补充商业医疗保险
工会俱乐部活动,丰富多彩的员工生活
带薪年休假
年度健康体检