Q：此次校园招聘面向哪些学生人群？
A：毕业时间在2021年的院校学生（以毕业证和学位证为准）
Q：长川的学长学姐是否可以内推？
A：长川员工、校园大使都可以内部推荐，内推可以让你的简历获得重点关注，但是内推依然需要网申噢！
Q：已经投递了简历，何时可以收到面试通知？
A：我们会通过Email、短信及电话等方式给予通知，请您注意查收邮件，并保持手机联络通畅。每场空宣结束后的一周内，为集中面试时间。
Q：面试结束后，何时可以收到录用通知？:
A：我们在面试结束后，我们会在一周内以Email形式发放录用通知书。
Q:员工年薪的构成是怎么样的？
A：员工年薪主要由三大部分组成：1、固定月薪（offer月薪）*12；2、奖金：年终奖、股权激励、专利奖金及各种项目奖金等；3、福利补贴：六险一金、免费工作餐、节日津贴、春节交通补贴、高温补贴、部门团建经费、免费旅游、免费员工体检、高温补贴、带薪休假、安家费等等。
此外公司每年年初会针对员工进行一次调薪。根据去年统计整个公司平均调薪幅度在20%左右。
此外公司每年年初会针对员工进行一次调薪。根据去年统计整个公司平均调薪幅度在20%左右。
Q：杭州的应届生人才引进政策是怎样的？
A：2019.06.03（含）之后毕业的的应届本科及以上学历的人员和归国留学人员，毕业后一年内在杭州工作且在杭州缴纳社保的，将获得1-5万的生活补贴（本科每人1万，硕士每人3万，博士每人5万），均为一次性发放。杭州市新引进应届大学生将获得租房补贴：本科及以上大学生每年1万元，共发放3年。
Q：公司对于新员工的培养是如何进行的？
A：所有入职新员工都有6个月的培养期，在这期间，公司将指派一名资深员工/主管担任员工的导师，通过一对一的指导，帮助员工快速熟悉公司产品，流程及技能。另外各部门都会制定月度培训计划，帮助员工快速掌握相关的知识和技能。当然，更重要的是每个人都会进入到项目当中去，通过导师的指导，以及项目组经常性的互动交流学习，甚至是技术专家的指点，以及有目标地去学习，能更好地引导新人快速成长。
Q:新员工的发展空间如何？
A：长川科技为应届毕业生不仅是提供了一个工作的机会，更多的是为应届毕业生提供公平、公正的就业环境，杜绝论资排辈，注重个人的能力。公司提供技术线、管理线、产品运营线三条晋升发展通道，同时随着公司的快速发展，也会给大家提供更广阔的发展平台和更多的升迁机会。
技术通道：助理工程师——工程师——主管工程师——技术骨干——专家——资深专家（通俗就是工程师——组长——主管——经理等）
管理通道：助理级——专员级——骨干级——管理者——领导者（通俗就是助理-专员——主管——经理等）
产品运营通道：产品工程师——产品主管——产品经理——产品总监；
技术通道：助理工程师——工程师——主管工程师——技术骨干——专家——资深专家（通俗就是工程师——组长——主管——经理等）
管理通道：助理级——专员级——骨干级——管理者——领导者（通俗就是助理-专员——主管——经理等）
产品运营通道：产品工程师——产品主管——产品经理——产品总监；
Q:公司可以提供实习吗？
A：公司是欢迎员工提前过来实习以适应环境，但为了让学生能兼顾好学校学习，公司对于实习时间不作强行规定，若希望实习请与人力资源部进行沟通确定。
Q:实习有实习工资吗？
A：有的，实习工资3000-4000元/月，具体根据岗位层级确定。
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