员工招聘按照发布公告、考生报名、资格审查、笔试、线上心理测评、面试、考察、体检、公示、备案、录用、补录等程序进行。
新员工招聘公告于2026年4月16日在前程前程无忧网站、怀化农信微信公众号等媒体及省内部分高校就业信息网站发布。
本次招聘统一采取网上报名，不接受现场报名。
网上报名时间：2026年4月16日至2026年5月9日17:00
因怀化、辰溪、溆浦、麻阳、新晃、芷江、会同、靖州、通道9家农商银行在同一天考试，考生只能选择1家农商银行报名，且只能报1个岗位，不得多头报考。
考生必须如实填写个人信息，上传身份证扫描件正反面（国徽面为正面，人像面为反面）、毕业证、学位证扫描件及学历认证有关材料（国内学历应届生需上传“教育部学籍在线验证报告”、国内学历往届生需上传“教育部学历证书电子注册备案表”；国外学历应届生需上传学校出具的在校证明、国外学历往届生需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”）、户口本（报考有户籍要求的农商银行的考生）等资料。
根据考生提交的基本信息和上传的有关资料进行资格审查，择优确定参加笔试人员。资格审查贯穿招聘工作全过程，招聘过程中，如发现不符合招聘公告明确的招聘条件或提供的材料弄虚作假的考生，一经查实，取消考试或录用资格。
通过资格审查的考生方可参加笔试，笔试最低开考人数为5人，开考人数以通过笔试资格审查人数统计，在此基础上每增加一名招聘计划按1:3确定开考比例，达不到开考比例的，可以调剂、核减、取消相应岗位招聘计划，计划调整事项由怀化办事处汇总后公告。
公开招聘员工笔试采取机试方式进行。笔试时间暂定为2026年5月16日，地址暂定于长沙（具体时间、地址以准考证为准）。通过资格审查的考生凭准考证及身份证，统一参加笔试。笔试设置最低合格分数线，合格分数线与笔试成绩同时公布，未达到合格分数线的考生不能入围面试。笔试环节设置雷同卷检测，被判定为雷同试卷的考生笔试成绩作废。
面试入围者在收到入围通知后须在规定时间内完成在线心理测评，心理测评无标准答案，也不计入笔试成绩，请考生如实填写即可，届时由前程无忧项目组邮件、短信通知。考生按照通知要求执行，未遵照执行的视同放弃。在线心理测评只有一次机会，请务必认真作答。逾期未作答、在线测评结果无效者，视为放弃面试资格。线上测评主要是对考生的心理状态和心理素质进行心理测评，对有不良倾向、抗压性较差或有心理缺陷的考生进行综合评估的一项内容。
面试组织由各农商银行自行组织。面试时间地点另行公布。面试最低开考人数为3人，开考人数以参加笔试且成绩有效人数统计，以后每增加一名招聘计划按不低于1:2确定开考比例。按笔试合格成绩从高分到低分依次确定面试人选，末位成绩相同的一并入围面试。达不到开考比例的，可以核减、取消相应岗位招聘计划。面试时需提供准考证、身份证、毕业证、学位证以及学历认证材料的原件及复印件等，具体要求以各农商银行面试通知为准。
考察工作由各农商银行组织。根据岗位招聘计划数，按考生的考试综合成绩从高分到低分等额确定入围考察人选。综合成绩按百分制计算，笔试和面试成绩各占50%，出现综合成绩相同的，按笔试成绩排名确定入围考察人选。出现考察不合格或自动放弃考察情况的，由各农商银行党委决定是否递补，若决定递补则按综合成绩从高分到低分依次替补考察人选。考察内容主要包括考生的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面情况。
体检工作由各农商银行负责，体检对象为考察合格的拟录人员。出现体检不合格或自动放弃体检情况的，由各农商银行党委决定是否递补，若决定递补则按综合成绩从高分到低分依次替补考察体检人选。体检医院由各农商银行临时指定一家县以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准，体检结论由体检医院作出并加盖公章确认。对色盲、手指残缺等明显不适合银行业从业的情形，可以界定为体检不合格。
考生对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内可以向报考的农商银行提出复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。考生不按规定要求参加体检的，视为放弃体检；在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒过往疾病史的，按取消录用资格处理。
根据笔试、面试、考察和体检结果，确定拟录用人员。拟录用人员在招聘公告报名网址公示并接受社会监督。公示期5个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续；公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其录用资格。
各农商银行对公示无异议的拟录用人员名单及备案资料按要求报省联社怀化办事处、省联社备案。
省联社和办事处反馈备案意见后，各农商银行按要求与新员工签订劳动合同。对新员工约定试用期，工资待遇按相关规定执行，试用期不超过六个月。试用期内，各农商银行按照《关于加强全省农信系统新招员工试用期考核管理的意见》等要求对新员工进行考核。试用期满考核不合格，或发现有不符合录用条件的，取消录用。
考生自动放弃导致招录计划出现空缺时，经各农商银行党委研究，决定是否补录。决定补录的，补录对象从同一岗位招聘对象参加面试的其他考生中按综合成绩从高分到低分依次确定补录人选，补录不超过1次。没有补录对象的，取消补录计划。