在GETCLP的轮岗过程中，是以技术岗位为主，精选一些商务和Marketing方面的工作。主要是为长期的岗位发展获得一定的商务基础和技能，是Sales经验的积累。

在GECLP的轮岗过程中，Sales导向会偏多一些，但也会涉及Marketing方面的工作。虽然由于行业的差异， GEMarketing方面的工作与普通消费品行业的Marketing工作大有不同， 但其中使用的工具、方法都是相通的。另外，特别需要说明的是：作为一名CLP，在轮岗中，是一定要有前线Sales经验的积累的。

只要是2020年7月之前毕业的在校生，不限专业，都可以申请，但申请前请小伙伴认真想一想你是不是对医疗行业有兴趣，且对它有一定的认知，对这个行业的商务工作是不是有基本的概念，而不是简单地把医疗设备的商务工作跟其他行业的业务模式代入进来，要知道不同行业的商务模式、商务人员的素质都是不同的。当然，最理想的情况是你不光对行业、对商务工作都有所准备，也对GE公司、GE医疗业务有所了解，知道它能给你带来什么样的成长和改变。

不能在暑期实习的同学，也欢迎申请，我们会根据面试结果另行安排实习的机会，另外，如果有这种情况，希望你能在提交申请时就注明。

真正参与日常商务工作，包括但不限于客户调研、了解和解决客户问题、推动销售进程、合同执行和跟进、学术会议组织和支持等，既有基础性的工作，也会有非常有挑战的工作哦。

引自往届小伙伴们的真实回答，通过实习你会收获：1. 友谊，来自实习部门的经理、同事、实习的小伙伴们的友谊；2. 对GE和对业务部门真实的认知，来自于对真实工作场景的体验，与优秀的同事们一起工作的体验，被部门经理、导师、项目经理、前辈们谆谆教导的体验；3. 成长，来自承担一项项任务的责任感，克服一个个困难的成就感，以及两个月结束时感受到发生在自己身上的明显变化的充实感。

哥家的暑期实习是为明年的管培项目定向选才的，有机会直接拿到管培offer。此外，哥家的环境也和别家不同，哥家做管培多年，对人才的重视和青年人才的培养绝不是挂在口头，而是体现在公司的方方面面，这种精神渗透在公司的每个角落，因此哥家可以自豪的说，我们有能够让小苗成长为大树的土壤；而且哥家的经理培养是业界公认的好，更不用说被挑选出来带EID的经理们，更是靠谱，因为我们深信优秀的经理带出优质的团队，优质的团队才能发展出更多的优秀的经理；最后，哥家的平台和组织构架、成熟的管理思想、完善的管理体系，这些都是公司管理的Infrastructure，这些infrastructure会让你的将来受益无穷。

EEDP毕业后，会加入GE的研发部门，成为优秀的研发工程师，之后快速成为产品研发方向或者领导力方向的骨干力量。过去十多年来，众多中国的EEDP毕业生在各自的岗位持续进步，正在担当高级工程师、系统总设计师、研发项目经理、研发部门经理等重要职位。EEDP期间的轮岗和培训，为他们长期从事技术研发或者研发管理工作，提供了坚实的基础。

轮岗确定的原则是通过双向选择：根据业务需要和重要性，结合个人的专业和兴趣。轮岗选择可能包括：系统设计，技术分析，软件或硬件设计，质量控制，可靠性设计，系统集成和测试等等。轮岗的主要目的是快速学习， 加强技术深度与广度的拓展，并且认清自己的发展优势与潜能，确定长期的职业发展方向。

目前EEDP的轮岗安排在国内，不过EEDP的培养非常强调global experience，通过海外培训、峰会等机会创造与全球伙伴一起学习的机会。另外，GE医疗的研发本身就是非常国际化的大平台，轮岗期间与来自美国、法国、日本、印度等地的技术专家一起合作或者海外出差工作，就是我们工作的日常。

暑期EID将优先入选EEDP，目前中国的EEDP 中每届有30% ~ 70%的学员来自于EID。通过实习， 亲自体验GE的研发工作，是与GE研发近距离接触、深入了解GE的企业文化和EEDP 的好机会，同时也可以更好地展示自己的能力，扩展人脉，增加自己的机会。

EEDP主要面向硕士研究生，主要是因为工作内容是相当有挑战的研发工作。GE研发要解决的是世界上最难的问题，需要基础扎实，又有一定的工程项目或科研的经验。如果作为本科生你认为自己的学习能力、创造力、项目经验决不比硕士逊色，那么我们也坚决欢迎你加入，尤其是软件方向的同学! 果断投简历吧，并且在简历里面特别强调你的强项。你有能力，就有机会。

简要来讲, 就是参与所在业务部门的研发工作, 在资深工程师的指导下完成指定的研发任务, 任务设置与你的专业背景相关。可以学到什么, 当然与个人的努力程度直接相关, 最主要的是在实际研发项目环境中更好地了解在企业里做工程师是怎样的感觉, 可以拓宽专业是肯定的, 更重要的是了解企业文化, 找好自己的定位, 为职业选择做好准备。

同国内院校的小伙伴没有区别，投递简历，参加面试。面试方式和实习时间将更加灵活，总之机会均等，我们还会根据海外留学同学的暑期时间来灵活调整实习时间。可以在简历中注明是否可以回国参加面试，或者是愿意参加电话/视频面试，可以实习的时间。我们EEDP项目中有数量众多的海外留学生，非常期待更多优秀小伙伴的加入！

需要同学拥有工科背景，能够了解制造业，且对生产制造和供应链有浓厚的兴趣。同时也希望具备快速学习能力，解决问题能力和良好的沟通能力！同时OMLP除了传统的生产制造方向(北京、天津、无锡、上海)，采购(北京)和商务部门方向(北京)也面向供应链管理专业的学生，环境健康安全方向(天津)面向安全工程和环境工程的同学。

从个人能力培养方面，会有从self-management - team involvement - people management的一个层层递进的过程。从轮岗的角色方面，会涉及不同的生产制造/供应链领域比如制造工程师、质量工程师、精益生产、物料采购、供应商管理和生产主管等等。

OMLP的职业前景那可是一片光明，很多OMLP Alumni已经成长为GE供应链的杰出leader，下一个就是你了！职业轨迹的话就因人而异了，一般会向lean、engineering、management、sourcing这几个方面发展。

日常工作会接触很多的外国供应商和客户，需要您用英语来表达。平时同事之间邮件沟通有时也习惯用英文。接触的各类工作相关的文件也是英文为主。每个轮岗周期安排的OMLP的脱岗培训也是全英文的, 良好的英语沟通能力会对工作有很大的帮助。

FMP 在日常工作中回接触到财务的各个分支，包括财务预测与分析、内部控制和一些财务相关的projects等。另外，FMP需要参与in person 和 virtual 的培训，并且参加定期的考试来确保自己能够掌握工作所需的财务专业知识。

FMP EID实习期间，你的直接经理会对你的表现进行打分，实习期中和期末会需要针对实习的内容及表现进行report out，最后会有财务经理对你进行一次面试，综合这三方面的表现，只要是表现优秀的EID都有机会在实习后直接拿到FMP的return offer。FMP轮岗期为两年，会在不同的finance function 进行全方面综合学习的轮岗。

FMP对于专业没有限制。我们更注重候选人的综合素质，包括快速自学能力、团队合作能力、沟通能力和领导潜力。

从过去几年的经验来看，会有相当一部分FMP毕业生在两年轮岗结束后选择进入GE下一阶段的领导力培训项目CAS（Corporate Audit Staff）， 作为GE最精英的内部审计团队中的一员，为GE在全球的业务部门提供内部审计和咨询；另外一部分毕业生会在毕业后选择定岗在合适自己的财务岗位上。如果两年轮岗期间，有两个轮岗都没有达到 “及格线” （两个轮岗的表现未达到最低期望）的话，公司会安排其离开FMP项目，但也尽可能地在公司财务职能部门中为其寻找一个合适的岗位。

平台足够大，DTLP轮岗期间能接触到IT领域的各类内容，主要涉及Business Intelligence商业智能，ERP系统实施，CRM系统实施，Application开发，Infrastructure基础设施以及工业互联网等等。此外，GE很注重员工的培训和长期成长，管培期间，有丰富的技术及领导力方面的培训，包括两次海外培训的机会。

EID是针对准毕业生的实习，实习表现优秀的学员会直接收到GE的DTLP管培生Offer，目前主要针对于毕业时间在2019年下半年至2020年的在校学生。计算机相关专业的小朋友们（包括但不限于计算机，信息系统，自动化等）都可以申请。如果有商科管理背景或实习经验，或是对IT项目管理感兴趣的同学也可以大胆尝试。我们希望EID们对新技术有热情，有强的主观能动性，乐于尝试不同领域的IT项目。在筛选过程中，编程能力是一个很强的加分项，但不会是决定因素。

DTLP欢迎所有对信息技术有热情，想要投身IT事业的同学，对专业和学校没有严格的限制。GE目前正在进行的校招主要面向19-20年毕业的同学，这批同学在通过筛选后会在今年成为DTLP EID到GE实习。GE会全面考察EID们在实习期内的表现，最终审慎选取其中最适合DTLP的EID，并向其发放return offer，邀请其在毕业后正式加入GE DTLP。

DTLP的日常工作中会用到英语，因而需要候选者至少有日常英语对话的能力，但并没有严格的水平限制要求。具体实习岗位可能会由于工作任务的不同对英文有着不同的要求，英语能力强者选择面会更大。

两个月的实习时间里，EID们都会有一个Main Assignment，当然也会有接触除Main Assignment之外的其他项目的机会。在GE工作，会经常和全球各国的同事、供应商等打交道。EID结束后会有Report Out，听众大多是Senior IT Leader，平时也会有向Leader们做汇报、和他们Roundtable交流的机会。

每年的EID人数会根据实际需求和“投缘”程度灵活决定。只要你足够优秀，就有可能成为DTLP EID。实习建议安排在7、8两个月，具体的时间可以在面试过程中再行商榷。在入职时间方面，GE会综合考虑候选人的实际情况case by case地确定日期。