成长在赣锋
Growing up in Ganfeng
职业发展与人才培养
新人培养第一步 公司为校园招聘入职的毕业生设计专项培养计划。通过集中培训，走进赣锋、了解赣锋；通过团队拓展，感受职场、实现蜕变。通过任务完成，改变观念、积累经验
导师辅导要求公司为每位新人安排一至两名导师，帮助新人快速了解企业、了解岗位，学习技能、运用知识。管理部门全程跟进，实现在岗带教，岗后关怀。
公司为所有新人提供了“职务”和“职称”双晋升通道。
公司执行以“结果”为导向的员工评价机制，通过下任务、搭平台、给机会等人才培养方式和管理方法，让新人在不断的“做”的过程中去尝试，去成长。
薪酬福利
“ A+H”上市平台
