德国菲尼克斯电气成立于1923年，坚持独立自主和创新创造，在通往智能世界的道路上，是电气化、网络化和自动化技术与市场的全球领导者，工业4.0的核心参与者和推进者，全球首批九家智能制造“
菲尼克斯电气中国公司自1993年扎根中国，坚定“信任=责任”的文化理念，员工2300余人，100%本土团队，100%本土管理，年产值40亿元规模，是集团海外最大的研发和制造基地，集团三大竞争力中心之一，跨国公司国家级地区总部。公司拥有电气连接、电子接口、工业自动化、电动汽车智能充电解决方案、智能制造和数字工业解决方案等核心竞争力，全力推进“智改数转”，发起成立智能战略推进联盟和以投资为纽带的生态赋能共创会，架起中德合作的桥梁，从政产学研用全方面打造智能产业生态。公司先后被评为省市区智能制造示范工厂/车间，入选工信部智能制造系统解决方案供应商名录，被授予全国模范劳动关系和谐企业、全国企业文化示范基地、中国社会责任优秀企业和GPTW大中华区最佳工作职场等称号。我们立志成为最中国的德国企业、最进取的中国本土领袖企业和数字工业新领军者。
“菲凡未来生”是公司战略级人才发展项目，通过定制化的培养方案、双导师带教以及创新的挑战项目等立项机制，充分挖掘应届毕业生潜能，加速校园人才的职业发展，最终成为符合公司战略发展的跨界复合人才。
培养内容围绕“成为职业人，成为专业人，成为菲尼克斯人”展开，帮助大家快速完成从学校到职场的角色转变的同时，成为在各自岗位具备菲尼克斯文化基因的技术专家；
每位未来生都会拥有一份定制化的任务目标书，其中挑战性任务全部承接公司级战略发展项目、德国集团总部的定点研发项目以及跨中心协同的重点突破项目，高规格的项目历练造就菲凡的视野；
由公司核心管理者担任的业务导师作为专业成长的引路人，支持辅导未来生专业技能的提升与成长，由资深的HR担任的HR导师作为职业发展的陪伴者，支持助力未来生职场的角色转变及潜力激发；
往届优秀的未来生师兄师姐们会作为buddy，帮助新人熟悉工作环境尽快融入组织，关注新人心态变化及工作进展及时给予帮助，分享过往优秀经验助力新人快速成长；
线上数字化平台结合多元化培养场景，构建系统化知识体系全方位助力能力提升。实战课题研讨、案例分析、技术交流分享持续打造技术专业力，职场技能比拼、情境演练，学练一体塑造职业影响力；
