技能学习：入职集训+线上课程

主题融入：以主题活动/拓展为载体，将应届生组成小团队，分期承办主题活动，发挥应届生主动性，促进新员工融入组织、融入文化、融入业务

开展高潜选拔和优培计划

个人成长：专项能力提升+线上课程+线上课程

项目培养：成为核心骨干成员，参与重点项目锻炼，优秀者出任团队leader

专题研修：两年周期，自选课题，以问题为导向，第2年完成本专业领域研修，系统总结与提升专业能力

知识分享： 技术论坛、密集小型内培和前沿技术培训

持续投资：职业规划、领导力培养+线上课程+线上课程

人才盘点：逐渐明确发展通道，技术专才、管理通才等多种选择，大型难题攻克、管理能力与领导力赋能

跨越发展： 跨部门、跨业务轮岗或交流，拓展视野与领域，提升复合能力

复盘评估： 持续开展高潜评估、晋升评估