东方通信股份有限公司(以下简称“东方通信”)创立于1958年,是一家集硬件设备、软件、服务为一体的整体解决方案提供商、国有控股的信息技术领域上市公司。公司于1996年成功改制上市,成为上海证交所同时发行A股和B股的中国移动通信产业上市公司。多年来,公司致力于技术累积与持续创新,在集群通信业务、金融电子业务、智能制造业务和智慧服务及软件等领域都确立了专业领先优势。公司业务主要包括:集群通信及信息安全产品和解决方案、金融电子设备及运营服务、ICT服务、电子制造服务。

目前,公司的产品和解决方案应用于全球多个国家和地区,通过全方位的专业信息网络服务,有效支持全球不同客户的差异化需求以及不断创新的个性化需求。公司拥有国家级企业技术中心和博士后工作站,承担着多项国家重点研发项目,并多次荣获国家科技进步奖,现有员工3000余名,其中70%以上为管理、技术方面的专业人才。

近年来,公司一直以做大做强集群通信产业为基础的“企业网及信息安全产业生态圈”、金融电子产业为基础的“智能自助设备产业生态圈”和技术服务产业为基础的“ICT服务及运营产业生态圈”三大产业生态圈为发展重点与方向,不断创新与转型升级,在各个领域取得卓越成效。

肩负“科技创造价值,共筑美好生活”的使命,东方通信坚持“诚信、务实、创新、共赢”,致力于为客户提供优质的产品、便利的体验、完美的方案和满意的服务,努力成为在国际市场中拥有优势品牌、持续创新和发展的领先企业!

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人才保障 / Talent guarantee

人才成长 / Talent growth

新员工培训

丰富的培训内容,以及进入部门后的导师制和岗前系统化的专业技能培训,助您快速融入并胜任本职岗位

职业发展培训

根据您所在专业技术通道及职业发展计划提供分类分层的职业系统培训,让自己的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升

能力提升培训

各部门建立针对性的培训体系,结合业务及岗位特点开展特色的综合和专业培训

职业发展 / Career development

职业发展双通道,设管理技术双通道发展模型,以此规划员工的职业发展。

建立任职资格管理体系,鼓励本人设定短期/长期的职业目标,通过对发展所需要资质的强项/差距做自我评价以及和经理的沟通辅导,促进个人成长,进而实现自我的发展。

为了保证员工在公司得到更大的发展空间,推行关键岗位骨干轮岗制度中基层管理岗位的竞聘制度,鼓励通过竞聘的方式展示自己,实现自我的全面发展。