璞玉计划

东岭集团坚信知识就是财富，十分重视大学生培养。自1995年开始大规模招聘国家统招大学生，如今大部分已成为集团高管和核心骨干。为实现新的战略发展目标，2015年集团人力资源部将“东岭校招计划”正式命名为“璞玉计划”。该计划成为东岭集团选拔和培养职场新人的重要人力资源管理策略，本着“玉不琢，不成器”的理念，精细化培养更多职业化素养高、专业能力强、职业发展潜力大的校招大学生，助力他们在东岭平台上成长为浑金璞玉。

“雕琢璞玉 筑梦东岭”。每一位璞玉学员都应秉承东岭“艰苦创业，追求卓越”的企业精神，满怀激情，勇攀东岭巅峰。

登顶计划

东岭集团坚信员工的发展就是企业的发展。自1995年开始已有后备干部储备计划，如今大多数都已成长为集团中高层管理者。为实现集团新的战略发展，2015年，集团人力资源部将中层后备干部培养计划正式命名为“登顶计划”。“中层后备干部”作为集团各产业板块的中坚力量为集团的发展做出了重要贡献，夯实中坚人才的力量是企业持续发展的重要保障。本着“学习发展，登高望远”的理念，培养出更多擅经营、懂管理的优秀人才。