中原环保构建了以管理序列和专业序列为主线的人才培训体系，在明晰职业发展路径的前提下，给予全员系统的学习规划、科学的学习方法、丰富的学习内容。从战略高度进行系统规划，采用“请进来”和“送出去”相结合、理论和实操相结合、线上和线下相结合等多种方式，开展差异化、个性化的精品培训项目，增强人才培养的系统性、持续性、针对性，提升全员综合素质和业务水平。

  在中原环保，中高管作为“职场导师”带教，为大家定制个性化培养方案，设置培养周期，人力部全程跟踪。在中原环保你可以进行岗位双选，在轮岗和实践中拓展职业发展路径。

  管理技术双通道晋升，给予同等薪酬待遇。强化人才梯队建设，开展后备干部选拔，优先从校招生中提拔干部。
  近三年，56人成为中层正副职后备，其中12名引进人才已经成长为公司中层干部。