Gene Gu
顾燕
2015届管理培训生
本科：交通大学
“对我来说一个很特别的机会就是能够成为里约奥运会火炬手。在跑的时候，【可口可乐】作为奥运最长情最坚定的合作伙伴，车队的第一辆就是 【可口可乐】的车，那时候就觉得作为可口可乐的员工是一件很值得骄傲的事情。”
“对我来说一个很特别的机会就是能够成为里约奥运会火炬手。在跑的时候，【可口可乐】作为奥运最长情最坚定的合作伙伴，车队的第一辆就是 【可口可乐】的车，那时候就觉得作为可口可乐的员工是一件很值得骄傲的事情。”
“可口可乐管培生项目提供了一个强大的平台接触到睿智的同事和才华横溢的伙伴。感谢可口可乐的信任能让我在进入公司的初期就参与到公司看中的不同项目中学习锻炼并共同进步，最开心的时刻莫过于支持的项目终于上线并陪伴着她成长！”
“在各个阶段的面试过程中，飞扬计划都很好地把公司文化贯穿在整个流程中。并且通过不同于大多数公司的面试考核形式，很好地帮助我们建立了更深的brand love，以助于我们对未来的工作充满了无限热情与动力。 在刚入职时期，通过与同期的管培生们每天在一起上课，交流和短期去bottlers处学习，让我们建立了深刻的友谊，也能更快融入公司的新环境。此外，通过在最短时间内熟知不同部门的(新)同事，也能更好地帮助我们在日后去完成工作中各个细节性的工作与获取不同方位的资源与信息。”
“在不同部门和function之间rotation，每次的时间也长达6－8个月，可以更好的对公司和部门的具体工作有深入的了解，同时也从不同角度理解公司和部门。”
“能够亲身参与并且投身于不同的项目之中，也有与各国同事、各大老板们亲密接触的机会。在同事帮助下迅速成长，同时也积极发声启发他人。”
“可口可乐管培生项目提供全面的exposure。我曾在onboarding期间去云南厂体验第一线销售的工作，也在第一个rotation期间常驻广州办公室学习大客户管理经验。公司愿意给到每个管培生站在不同角度理解系统生意的机会。”
“招聘过程中充分感受到了大家庭的温暖以及对人才的重视，没有想象中的那种压力面或者所有人都要针锋相对，大家都是平常心、做自己，整个面试也是一个学习的机会，每个人都能得到反馈和指导，感觉十分温暖和人性化。”
“一届可口可乐的管培生就是一个Class。在可口可乐做管培生不仅是在工作，更是在收获成长。回首从报名飞扬计划到现在，当发现自己和身边的同伴都成长了不少的时候，才感叹自己的小幸运能够进入到飞扬计划，能在大学毕业后还有一群人能够跟陪着自己一起成长，一起变老。”
“与市场上纷繁的各类管培生项目相比，可口可乐真正做到重视管培生项目，重视每一个人：可口可乐对管培生项目的重视，从其招聘的过程中就已经体现出来了。在面试的过程中，最记忆犹新的是在AC面试结束，当顺利晋级终面的名单公布之后，面试官会告知每一位未能进入终面的同学需要改进的地方。可口可乐在招聘时，因为重视这个项目，重视每一个来参加的候选人，所以希望通过这种方式能够让每个参加这次面试的同学都能有真正的收获带回去。”
“飞扬计划最吸引我的是公司的核心——可口可乐人。加入可口可乐后，身边每一位同事都是双商齐高的优秀职业经理人。他们不仅在各自的领域是资深的专家，更乐于把自己的经验知识分享给新入职的我们。与优秀的人一起共事才能使自己变得更加优秀。在印上属于自己的黄金手印时，我就笃定地要成为和他们一样优秀的可口可乐人。”
“对于我来说，可口可乐管培生项目最与众不同的地方在于它的“走心”，体现在如下三方面：“走心”地安排面试环节，给予每一位候选人从面试中学习的机会，寓“面”于“教”，通过一起学习、讨论、设计创业项目，加深了对商业的了解，参加可口可乐的面试亦是一场不虚此行的“且面且学习”；“走心”地提供完善的职业培训体系，为每一位管培生量身定制适合他们全面快速成长的轮岗计划； “走心”地提供与各个部门互动的机会，帮助管培生更加全面地了解公司业务、学会从不同的视角看待问题、学会如何更好地合作。”
“参加可口可乐飞扬计划校园招聘不仅是我踏出校园开启职业生涯的重要一步，更是一段扩大视野与自我成长的经历。这是一个展现自我，同时又增加自我认知的过程。对于没有商科背景的我来说，与一群充满灵感的小伙伴一起讨论商业案例是一个探索未知领域和充分展现自己学习能力的好机会。所以对我而言，飞扬计划不仅是一面镜子，让我展现真实的自己，更是一扇窗，让我看到未来的可能。”
“可口可乐管培生项目能够给予管培生足够大的平台和足够多的信任，使得管培生在轮岗工作中不断学习，历练。我曾在轮岗期间，独立负责全国【美汁源-酷兒】品牌，在九个月的时间里，从制定“【酷兒】回归”的全国战略，再到规划产品升级、更新包装设计、开展社交媒体、策划线下活动等，通过每一个不同的任务，了解可口可乐系统，感受公司愿景，不断的完善自己的思考体系，丰富工作经验。在可口可乐管培生项目，管培生可以获得迅速成长，并且在项目结束后承担更多责任，完成更多更具挑战的工作任务。”
“在这一年的时间，从电视广告到品牌主视觉到包装，到社交媒体，市场和品牌的方方面面我都有涉及和挖掘。同时我也有自己引领一些小的项目，比如【雪碧】跟美团的合作，【雪碧】的业务分析等等。只有在大的平台下，才能够有机会接触到这么多东西。”
“项目中有定期跨部门管培生小伙伴的交流，这让我了解了其他部门的知识及工作，并且对生意的发展有更全局的理解。”
“有系统地分析生意、规划品牌战略的训练，也有独当一面做项目的机会。能够在不同职能轮岗，更全面的理解生意。”
“可口可乐给应届生提供了很棒的平台，系统的培训，经验丰富的导师，和不同的轮岗体验。和优秀的同事，一流的团队一起工作，是非常过瘾的一件事情！”
“可口可乐管培生项目是一个优秀温暖的大家庭。在不同部门学习成长的我们，互相帮助，一起成长。为着同一个梦想一起奋斗！”
“在可口可乐的飞扬计划里，可以收获的，不仅是广阔的平台，丰富的视野，系统的培训，创新的思维，大胆的想象，可爱的小伙伴，优秀的同事，有趣的工作经验，更重要的是，在这里，在与聪明的人一起做聪明的事中，能发现自己，了解自己，并成长为更好的自己。”
“可口可乐的管培生项目最大的不同是小而精，它找的一定是最适合自己企业文化的，爱探索、有激情和善于学习的。可口可乐让管培生在这个项目中觉得特别有归属感。每一个可口可乐人充满激情和热情，使得项目的每一个环节都特别有规划和有趣，让你对未来充满期待。每位管培生都有一本属于自己的“飞扬计划”，这让每个人都觉得自己是特别被重视的，能够在公司快乐地成长， 让你很自然地就能融入其中，深深爱上它的企业文化。”
“飞扬计划给了我充足的资源和平台去了解整个公司的运营，让我在真正投入工作之前有了坚实的知识基础。在刚入职的前两个月，每个部门都向大家敞开大门，给予非常全面且详细的公司运营介绍。同时到一线做业务代表的经历，也让我更深切地了解消费者，了解前段市场情况和公司的业务现状。让我不仅仅在办公室学习理论，也在每天的亲身实践中对可口可乐有更深的思考。这些培训帮助我快速地成长起来，也用学到的一切将自己更好地武装起来，在面对未来工作中的挑战时不再觉得迷茫。”
“可口可乐是一间极具人文关怀，并且非常重视人才培养的公司，作为管培生我们被给予一个很大的舞台，比如经常有shadow大boss的机会，和大老板们一起工作；可以去各个装瓶厂学习轮岗；整个培养计划也可以针对每个管培生个人发展规划进行一定程度上的个性化。可口可乐是一个很高的平台，也是可以发掘你潜力的舞台。”
“可口可乐在我心中一直和‘简单’和‘快乐’联系起来。它真的就像一个老朋友，生日、毕业、甚至一顿小小的聚餐，生活中有数不清的时刻都是和【可口可乐】一起庆祝的。通过接触可口可乐人，我感受到了他们对公司的自豪感和归属感。去年面试的时候，面试官告诉我他觉得可口可乐和别的公司不一样的地方在于，可口可乐这一个品牌就创造了一百余年的历史。听着面试官面带微笑地分享，我突然意识到这个公司的魅力不仅在于它有多么辉煌的历史多么卓越的成就，更在于它的员工走到世界的每个角落都为自己是可口可乐人感到无比骄傲。”
“在飞扬计划中安排了许多培训和学习的机会，例如高强度和丰富性的轮岗。同时在这里可以和一群优秀同时具深厚经验的资深员工工作，在工作中能从他们身上学习到基本的技能、思维方式和得到职业生涯的指导。”
“能与自己欣赏的人一起做一份自己喜欢的工作，已经是一件很幸福的事。但更大的幸运是有人愿意给你平台和机会，让你证明自己，承担更大的责任，并且陪你助跑，带你成长。在可口可乐做管培生，就是这样一种梦寐以求的体验。”
“我觉得可口可乐的管培生项目最大的不同在于它的轮岗机制。因为其他公司的管培生项目一般都采用跨部门轮岗的方式，这样虽然可以接触到很多不同的工作内容，但也容易泛而不精；相比之下，可口可乐的管培生项目着眼于部门内轮岗，并辅以跨部门轮岗的形式，让管培生在“精”的基础上更全面地成长，从而为今后的职业发展奠定良好的基础。”
“可口可乐是一个非常好的平台，有很多非常棒的机会，跟最好的团队合作，与最前沿的潮流相连，去成为很多引领性事件的一部分，这里的一切都值得期待，也欢迎你的到来。”
“在担任部门本职工作的同时，有机会接受定期技能和应用的培训，帮助提高职业技巧；同时管培生跨部门的轮岗可以帮助全方位了解公司业务，有助于职业发展。”
“可口可乐十分重视管培生的培训与发展，给予足够的锻炼机会。比如：目前我被公司派往新收购的公司厦门粗粮王工作半年，对我来说是一个很好的锻炼机会。”
“入职初期为期两个月的Orientation非常独特，不仅让我们这些刚从学校出来的职场新人有了一个适应期，还投入了大量的资源让我们全方位、各角度去了解公司的运作方式，如各个部门职能的详细介绍、去不同的装瓶厂学习他们的运作方式、深入市场跟线等等。”
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