高起点、高薪酬、快提升：博士后出站即可享受正高级工程师的岗级待遇，博士入职即可享受高级工程师的岗级待遇，对业绩、能力突出的人才，不设工作年限进行提拔。

科研平台：拥有国家大坝中心、长江治理与保护重点实验室等9个国家、省部级科研平台，2个委级科研平台，3个院士专家工作站和1个博士后科研工作站。聚焦水环境水生态、新能源、智能信息化等领域，组建“海上风电”、“地热”等23个企业级科研平台。

专属创新基金：每年按集团公司全年主营业务收入的3%～5%计提创新发展基金，2020年创新研发经费近2亿元。每年面向全集团征集自主创新基金项目，鼓励青年员工申报青年基金项目。

强化创新激励：集团公司建立了科学技术奖励体系，设科技突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、青年科技奖、创新团队奖和青年创新英才奖，每年评审和奖励一次，配套高额奖励。
例如，青年创新英才奖每年授予10位青年员工，每人给予5万元一次性奖励。
同时，集团公司对科技获奖、专利、高水平论文等均配套奖励，如对国家级科技成果，人均配套1-3万元额外奖励；获国家博士后基金、省创新岗位等，按基金额的25%奖励。