薪酬待遇

1、具有竞争力的薪酬：应届生入职后，国内岗位工作年薪不低于9万元（含试用期），境外岗位工作年薪16-18万元。

2、优越的员工福利体系：完善的带薪休假制度、“六险二金”、补充医疗保险、大病救助、内部购房优惠、高规格健康体检、工作日餐补、外地员工免费住宿、生日蛋糕、传统节日福利、员工家庭关怀、其他福利金及福利品。

3、完善的人才培养体系和发展通道：岗前培训、职业生涯指导、执业资格考试奖励、优秀年轻经营管理人才培养计划、提拔晋升机制、轮岗锻炼机会。

4、丰富多彩的企业文化活动：年会、健身房、足球队、篮球队、踏春、秋游。