其实说来还蛮不好意思的，从拿到offer直到现在，我还会偶尔仔细端详自己的Badge，看自己的名字和工号和Cisco金门大桥的简洁标志排在一起，心里翻腾出一种无比欣喜的诸如“我真的在思科工作了！”的感情，仿佛这么长时间了还不敢相信这是真的。

这种不敢相信梦想成真的感情并非无源之水。据我所知，和我一样，思科在很多同学眼中都是梦想的代名词。我曾经认为我和思科的缘分很深，又足够努力，进入思科不能算作偶然。但是真的进来之后，认识了一些在不同领域或者方面出类拔萃的前辈、同事，听到他们和思科的故事，看到他们为了进入思科付出的努力，以及现在在公司里的辛勤工作，我真的觉得自己能够进入自己的梦想公司，实在是一种莫大的幸运。

所以正在读着这篇文章的你，如果也和我一样，认可这家公司、愿意视之为梦想，并愿意付出相当的努力成就自己的梦想，那么请仔细读下去，我愿意为实现你这个梦想尽一点力量。

我本科和研究生都毕业于北京邮电大学，专业通信。2013年底通过思科的CSAP销售精英项目三轮面试进入思科。现在岗位是助理系统工程师。

CSAP项目是一个相对独立于思科其他部门招聘的招聘项目，主要招聘岗位有ASR助理销售代表和ASE助理系统工程师。关于这个项目的详细时间表和岗位介绍，大家可以关注思科校园招聘的微博。下面围绕我所应聘的助理系统工程师，分享一些心得和体会。

我所经历的总体招聘流程大概分四个环节。简历筛选，视频简历，电话面试，最后是一整天的评估中心。这个项目想要找到的人，是综合能力较强的人。所谓综合能力，可以总结为三个方面。第一是技术，第二是商业意识，第三是沟通技巧。三个方面像一个三角形的三条边，缺一不可。所以从招聘的结果来看，聘用者一般都是至少会在其中的一个方面较为突出，其他几个方面具有潜力。我认为，这个岗位非常适合有技术背景，同时沟通能力较强的同学。大家可以做一个小测试，尝试给你的父母（假设没有任何网络知识方面的背景）大致讲明白家中的家用路由器的工作原理，并且做到讲完之后他们可以清楚的复述其中的要点。如果你认为非常轻松，甚至你已经干过类似的事情，那么也许你正是这个岗位在寻找的合适的人。

简历筛选关，不仅是拼人品，拼学历，还有拼人脉。如果有思科前辈学长的内推，这一关可以轻松pass。

视频简历关，一般是要求制作一段2分钟的视频。视频包括自我介绍部分，以及回答对于一个关于思科的概念的理解。这个过程就是各显神通的时候了。在优酷视频上搜索思科ASE或者ASR视频简历，可以看到一些前辈的作品。有的视频剪辑华丽，音乐动听，有的视频创意出众，讲稿文采斐然。我的视频并没有任何绚丽的后期制作，平铺直叙，也幸运的通过了筛选。这个时候是检验同学们对于思科的理解，和商业意识表现力的时候。建议大家可以到思科的官网上，针对题目查找相关的视频，看看思科人在说什么，怎么想这个问题。时间把握也十分重要，在正式录制之前一定要多多练习。

电话面试环节。这个环节会提前和大家约时间。安静的不被打扰的环境是这一关成功的先决条件。大家在面试时间之前可以做好清场活动，确保接电话的时候在相对安静没有打扰的氛围下进行。这个环节的面试官基本都是非常有工作经验的系统工程师。电话时间长短也根据不同面试官有所不同。细致的准备简历相关项目的问题，表现出应聘者的诚意，清晰完整的在电话里表达出自己的意思，我认为是这一关的关键。面试是双向选择的过程，抓住时机多了解这个岗位也是随时需要记住的。你并不知道这个环节你的电话那头的工程师是多么经验丰富和资历惊人，也许等你入职三五年都未必再有机会和他再次仔细交谈。所以抓住机会提问，同时也可以表现出你的诚意和热情。

当你有惊无险地通过前三关，到达终面Assessment Center，恭喜你这次面试其实已经稳赚不赔。思科十分重视这个招聘项目，因此终面的环节会用尽诚意的让你全方位感受到一家大公司的大气和作风。不管结果如何，最后的一整天的AC是一个非常好的了解思科的过程。很多同学包括我都在这里被思科的风度和文化折服，相信你也一定会感到不虚此行。AC是一个全方位了解应聘者的全天面试活动。我所经历的AC分为笔试，单面，角色扮演，演讲四个环节。基本上全部都用英文进行。技术笔试并不是同学们应该主要担忧的部分，因为说实话只要是计算机网络基础不算太差的同学，应该都能轻松通过。单面是由一到两位思科老员工，针对简历以及思科产品等进行提问。对这一环节，简历所反映的经历的质量，以及事前可以通过思科官网获取的产品知识都会让你脱颖而出。当然，也不要忘记了沟通能力。当你面对资深的老工程师的发问，能不能逻辑有条理的叙述自己的观点、进行有效的沟通是非常关键的部分。角色扮演和演讲都是事前可以有很大空间做准备的部分，在这里不多说其中的细节。这两个部分很能够反映出系统工程师真实的工作内容，包括对客户需求进行分析、形成方案，向客户阐述技术方案，等等。对这两个部分，唯一的建议就是，再多的准备都不为过。仔细阅读面试前分发的材料，研究案例，在官网上查找相关的案例和解决方案，把思科三大产品架构中的产品应用到你的解决方案中去。总之，面试的效果总是和面试者的能力符合程度，以及对待这次面试的态度呈正相关的。以踏实和积极的态度去面对面试，会让你有意外的惊喜和收获。

末了，我想说，快速学习能力在哪里都是非常受欢迎的。而面试本身，也是一次极好的学习过程。我在面试中，第一次接触到思科的三大产品架构，看到官网上如此丰富和详尽的网络知识和产品知识，同时也深切感受到思科对于互联网的贡献和开放大气的文化。这些在我的面试过程中，都对我帮助很大。我希望这些好的心态和方法也可以帮助有梦想的你实现梦想。

我的分享到此就结束了。如果以上能有幸给你的思科之路带来一些帮助，也希望你在加入思科之后，找到我，告诉我，我会非常高兴！我在思科等着你的到来，加油吧！

首先给大家先讲讲我和思科结缘的故事吧！和思科结缘是在2012年9月，那时校园招聘正如火如荼的进行中，当时的我正服务于一家国企。作为有海外留学背景的我，对国企的各种制度及办事方式不能苟同，于是也加入了求职大军中。思科是一家我心仪很久的外企，而销售是我一直想从事的事业，而思科的销售在我看来是最积极主动，最有客户思维的销售团队。于是便将自己的简历投递给思科公司。
其实以我自己的经历为例，可以给大家分享两点：

1. 在选择职业和公司的时候，一定要慎重。第一份工作对于各位在刚刚毕业的大学生来说，至关重要。首先选择职业，举个例子，如果你是一个不喜欢人际交往，不喜欢挑战，不喜欢压力的人，那么像销售这样的工作就不要考虑了，因为你会很不适应这样的工作，或许你可以说，人是可以改变的，我可以变得适合做销售。实话说，人的性格是很难改变的。况且，对思科来说，我们需要你BE YOURSELF。 那么重点就在于你的性格和你的工作性质是不是匹配。 接下来，你发现了自己适合的工作，那么你就要问自己，是不是喜欢这份工作，愿不愿意在这个工作岗位上工作5年，10年。思科不会愿意看到耗费了巨大精力财力培养了人才之后，因为不喜欢的问题而离开。当然，在面试中，思科也会通过各种方式了解你是不是适合思科提供的工作。
2. 选择合适的公司。 在选择公司的时候，你要对企业的工作环境和文化略有了解。方法之一就是利用我们所说的关系网找到你意向单位的同事或同学，朋友，朋友的朋友。或者尽量去参加企业的宣讲会去了解你要应聘的企业。 从他们的宝贵经验里判断你是否可以适应这家企业。 当你选择一家国企的时候，你要认识到足够的耐心，细致，独特的沟通技巧及方式是很重要的。当你选择思科的时候， 你要认识到你选择的是一家世界网络巨头，国际化，多元化，做事讲究效率，结果，等等元素都要考虑到。

关于思科的面试我再和大家分享一些，思科会经过严格的面试挑选人才，通常你会经过三轮面试，这里我就不详细阐述了。有些重要的点需要大家注意下，首先，了解公司及整个行业的发展动态；其次，了解应聘职位，把自己的经历和职位需求相比较，看看自己是不是满足岗位需求；最后，面试的时候要BE YOURSELF。
希望大家多多关注思科，选择思科。最后祝大家在求职的道路上一帆风顺，早日找到自己称心如意的工作。

关于Services
Cisco的Services部门有Technical Services和Advanced  Services两大部门，想应聘Services的同学可能会有疑问，这两个部门有什么差别呢？简单的来讲，Technical Services关注的是设备级别的技术支持，需要有一定的网络基础，对软硬件，和思科的设备有一定的了解。Advanced  Services关注网络层面的技术服务，主要面向企业和运营商，提供网络设计，网络优化和咨询，帮助客户更好的使用网络。

关于面试
关于Cisco的笔试面试，有的同学可能会非常紧张，觉得会考到很多路由知识。其实完全不用担心，公司也知道同学们平时在学校并没有多少机会深入了解路由方面的专业知识，因此，试题的内容并不会考这些内容，主要还是侧重于编程和网络的基础，尤其是TCP/IP方面的知识。笔试之后会有机试，考察实际的编程能力。面试会是一道与路由相关的设计题，这道题将会给你几天的准备时间，供你去查询资料分析设计，并做一个 presentation。就我个人而言，非常喜欢这样的面试方式，大多数的互联网公司面试形式都是当场做算法题，很多时候考察的是知识储备。而Cisco的这种面试方式，更像是考察学习能力。给人感觉Cisco并不是特别在意你现在已经走了多远，更在意你将能走得多远。所以，即使你不像一些大牛一样已经手握CCIE证书，也不用胆怯，只要你有学习的能力和热情，就大胆的来尝试吧。

关于选择
相信同学们届时也将收到不止一个offer，面临众多的机遇，该如何选择将是一个问题。实话来讲，Cisco的待遇并不算特别高，它自称是一个“节约型”的 公司，薪资在行业内处在中等水准。而且在中国，由于政策上的原因，竞争相对比较激烈。另外，在一些福利上也不能和一些大型国企比肩。我就谈谈我选择思科的理由吧。第一，Cisco是行业内的领导者，拥有最先进的技术和庞大的知识库，你在Cisco可以学到很多东西。公司里有很多行业的精英，平时和他们一起工作，多看多学，能使你的人生受益匪浅。第二，Cisco是一个非常平易近人的公司，平时领导和员工都是混坐在一起，在这里你将感受到一个宽松平和的工作环境。这只是我个人的一些看法，相信同学们也都有自己的想法和选择，选择自己感兴趣，真正想做的工作，才是最重要的。

求职秘籍——彭嘉

思科印象

在中国，说起思科，大家会自然而然地想到华为或者思科认证考试，而真正对于思科的了解却很少，入职已经有一段时间了，就先谈谈自己对思科直观的感受吧。作为世界五百强之一，这里不需要打卡考勤，工作时间相对自由，只要把活儿干完干好，睡个懒觉也无妨；这里不需要溜须拍马，同事之间融洽和睦，多开开玩笑工作效率才更高；这里不需要上下班挤地铁公交，公司班车线路几乎覆盖全上海；这里不需要独自摸索，公司有专门的部门开设培训课程，有兴趣的员工都可以参加，提高专业技能和眼界；这里不需要担心自身权益得不到保障，公司工会能最大程度的维护员工利益，还会定期组织各种活动；这里还有免费的饮料，健身房，办公楼部分楼层还有桌球、乒乓球，天热了还有冰淇淋，公司每年都有国内外的旅游计划……综上，对思科的印象化为两个字：好评！

求职秘籍

求职过程主要分为三个部分：简历制作，笔试，面试。简历制作最好参考师兄师姐的简历模板，针对应聘的职位重点突出实习经历和项目经历，并简要描述自己在此过程中扮演的角色和对项目的贡献。简历第一版出炉之后还需要不停的修改，可以把自己想象成面试官，一直修改到让自己满意为止。需要强调的是，简历需如实描述，不宜过于夸大，对于身为资深工程师的面试官来说，任何夸大的部分都很难逃过他们的眼睛。笔试会针对不同的职位出题，难度适中，主要考察基本功，这部分没有过多的话要讲，笔试之前认真准备就好，通过笔试之后就是最关键的面试环节了。
对于面试过程中可能被问到的内容，自己在面试之前要有所准备，提前想好回答的内容和方式，可以请几位同学客串面试官，排练几遍。面试时的一些细节需要注意，比如进门之前先敲门，主动跟面试官打招呼，穿戴整洁，保持微笑等。对于研发类职位，面试官主要会针对简历上的项目经历提问，并且通常会深入到细节，因此面试之前最好把自己做过的项目拿出来重温一遍，有备无患。同时，面试官还会针对你回答的内容引申出一些问题，主要考察基础知识和随机应变的能力。回答问题之前最好思考片刻，对于不会回答或者短时间内无法描述清楚的部分，可以坦然承认自己对此不甚了解，切忌在情急之下答非所问甚至跟面试官产生争执。此外，面试官可能会用英语提问，时间充裕的话可以如上所述在面试前准备好英文，简单一点的话准备自我介绍就可以了。最后，祝你们求职顺利，期待明年与君相聚我大思科！

携手思科，再度启程——陈婧

从正式跨入思科办公室到现在，已经有将近半年的时间了。 通过这个半年时间的工作和学习，让我更加肯定当初自己的选择和判断并为能够成为公司众多出色伙伴的一员而努力着。
回想起来，已经记不清楚“思科”这个名字第一次是什么时候进入我的眼帘，但依然记得在MBA项目合作企业的名单上，看到在众多的合作企业中闪烁着一个似乎有些陌生的名字——思科。MBA期间，自己学习的项目是供应链管理， 作为一名对这方面很感兴趣的学生，自然会很好奇合作企业名单中这些公司的performance,；经过了一番调查和搜索，我发现“思科“这个听起来有些陌生的公司不仅仅作为世界500强的排名靠前，而且在供应链管理的排名上也是业内认可的前十名。（在2013年排名中，思科再次名列第六名）。“这公司也太低调了！”当初的我不禁由衷的发出了一份感慨，可也正是这份低调以给这个公司蒙上了一层神秘的面纱， 也让我更加对这个公司产生了一份莫名的兴趣。
终于，通过了两年半在学校里的理论学习之后，很荣幸的走进了梦寐以求的思科,选择它的原因很简单，作为一名MBA毕业的学习，需要从实践中的学习这些best practices来不断的巩固和验证所学所用。我进入的是思科SCO （Supply Chain Ops）下某一类产品的MPM team,不知不觉到现在也有好几个月的时间了，这几个月的工作时间让我对于思科有了更加直观和深切的体会：
第一，强有力的团队精神。思科作为一家建立近30年的公司（1984年12月正式成立）， 有着其庞大的组织结构，产品的丰富决定了管理团队结构的复杂，可是这并没有影响到团队在遇到问题时处理和解决的一致性，无论是在outing的活动中的配合还是在工作当中问题的处理解决，上海SCO下的不同team总是能够携手并进成为一个大家庭共同应对不同的难题。
第二，创新性的工作。在这里，每天都有可能会有不同的事情发生，可也正是这些不同的问题，需要我们开动脑筋去发现去解决，供应链管理本身就不是一尘不变，需求和供应的不匹配总是会造成很多这样或者那样的问题，如何能够在现有的条件下最大限度的去满足客户的需求解决现有的瓶颈限制，成为了供应链管理人员几乎每天都可能应对的问题，也正是这些问题的存在让我们在不断的成长；
第三，良好的培训体系。对于新员工的系统培训，从公司文化的认识，到公司产品的梳理，到公司流程的管理，到公司系统的介绍，几乎涵盖了新员工的所有需求，可以在短时间内系统并高效的让新职员了解公司，了解流程；同时，公司还给新员工在soft skills 上安排有一系列的课程，每位员工可以根据自己的特点，因地制宜的选择不同的培训去弥补自己的一些不足，有利于自我的不断提高。
当然，思科带给我的感受远远不止以上三点，但是作为一名新进的员工，文化，工作和体系三个方面却是尤为注重的，好的培训体系可以给自己带来学习的捷径，创新性的工作可以促进自己不断思考和进步，良好的文化氛围可以让自己在相对宽松的环境中积极思考，一切的一切都让每一位员工和公司共同进步，而我们每一个人就是公司大家庭中的一份子。很开心自己能够成为一份子，也期望自己能够跟上公司不断进步的步伐，能够在未来不断的进取。

职场始于“思”——牛昊天

职业生涯，选择思科作为起点，理由很简单：给自己足够高的平台。

毕业于广州的学校，工作定在思科上海，公司前后从招聘到签约的效率之高，着实让我钦佩，思科人在每一个环节上，都体现着绝对严谨的工作态度。

自己从一个城市到另一个城市，除了生活方式的转变，也不断地在思考从做学生到职业人的转变。面对新的环境，新的工作内容，好在有新的同事，给予的帮助，让自己能最快速的适应生活和工作。

于公司，可控的工作强度和计划，完善的企业体系，丰富的学习资源，可观的员工福利…每一点都可以作为自己职场生活最有力的归属感来源。

职业路需要边走边思考，想清楚自己能为公司做什么，公司能帮助我如何提高，期待自己每天的新突破！