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管理培训生
(定向银行保险,深圳)
(定向网电营销储备干部,
上海、武汉、昆山、
长沙、深圳、广州、
成都、北京、沈阳) -
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1.全线上流程 2.部分岗位无笔试、HR面试和复试环节
为“打造一流工作场所”,招商信诺建立了具竞争性的全面奖酬体系,致力于为员工提供全方位的回报,强调公司对员工职业生涯的整体投入与回报,综合“薪酬、福利、学习与发展、工作体验”四个方面全面构筑全面奖酬体系。
通过工作岗位实践(70%) 、项目锻炼或导师反馈 (20%) 和课堂学习 (10%) ,使新人顺利融入和成长。
使新人顺利融入和成长。新入职的所有校招生将参与未来星学习项目,后续进入公司正常学习和发展体系。
第一阶段:职业素养微课赋能(为期2周线上培训,涵盖《思维导图工具》 《高效能七习惯、非语言沟通》 《结构化思维》 《启动逆向思维》等课程);
第二阶段:新员工训练营(为期6天的线下课程,涵盖《团队融合主题拓展》 《企业文化工作坊》 《部门分享》 《T+高效商务思维线下工作坊》等课程)。
管理培训生除参加以上学习项目外,公司提供快速职业发展通道,将安排为期2年的多部门轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目及公司大型活动,快速提升能力。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过年度考核竞聘上岗。
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