应届生培养体系

职业发展体系

为引导员工的职业发展通道，合理评价员工的个人价值，公司构建了7大层级、21个档级的员工岗位价值矩阵。总体分为管理通道和专业技术通道，员工根据个人专长和职位规划确定发展方向和目标。