为了确保公司的战略落地，打造与之匹配的组织能力至关重要。而人才的培养与发展，是公司打造卓越组织能力的重中之重。

兴森快捷人才发展全景图

基于人才培养的有效对接，公司针对每年校园招聘入职的全日制本科及以上学历的人员统一组织培训。培养的周期，从入职开始到第三年结束，分为新羽计划、丰羽计划、展翼计划三个阶段，从价值观、专业能力、管理潜质三个维度培养，时长共36个月。通过三年的持续培养与关注，确保大学生在岗位上快速成长；通过盘点和识别管理潜质学生，逐步纳入高潜人才库。