“以事业环境吸引人才、以待遇发展留住人才”
睿智化学和开拓者化学一直致力于运用国际先进的管理理念，探索一条适合中国国情的高科技企业发展之路。“以事业环境吸引人才、以待遇发展留住人才”是我们一贯坚持的人才培养策略。我们的人才培养策略包括 有竞争力的薪酬体制、全面的培训计划以及完善的福利体系。

有竞争力的薪酬体制
薪酬制度是人才培养策略的重要环节，也是我们强化科学管理、保持公司竞争力、增强团队凝聚力、塑造企业文化的重要基石。我们的薪酬制度包括 :
•  基本工资
•  绩效奖金
•  福利
•  技术职位晋级与管理职务晋升

全面的培训计划
在人才的培养上，公司始终坚持以人为中心的培养理念。因人而异的帮助员工制定个人职业生涯发展规划，建立了一整套全面的培训体系，包括：
•  新员工培训周
•  新员工工作导师制度
•  员工晋升管理培训
•  英语培训
•  工程硕士学费资助
•  海外学术交流

优厚的福利待遇
员工是公司财富的创造者。公司为员工提供各项福利，并根据公司的发展不断丰富福利内容：
•  完善的员工社会保险和住房公积金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等
•  员工带薪休假
•  员工健康体检
•  外地新员工过渡房
•  员工工作早餐 、 午餐 、加班 晚餐
•  员工上、下班定点班车接送