四威集团是以29所及其控股公司组建的综合集团，涵盖军品和民品两大领域。其中29所主要面向军品市场，各公司面向军民融合市场。 军品和民品都是四威集团的主业。

新：建立现代企业制度，加强自主创新能力，适应技术发展和市场需求变化带来的挑战；

强：整合资源、统一管理、军民融合、相互促进、加速发展；提升国家(军队)、中国电科、四威集团和员工的能力与利益；

大：就是要适应武器装备发展和规模化经营带来的挑战，构建共同的事业与利益平台，寻求更多的发展机会与空间。

随着事业单位分类改革，将逐步取消事业编制，29所率先实行改革，从2010年起，新入职的员工都签订劳动合同，并且谁用人，谁签订 劳动合同，老员工也通过合同明确劳动关系。员工在集团内部流动通畅，流动时工龄连续计算。

在集团内部，所有员工的管理模式和薪酬福利结构都一样，强调岗位、淡化编制，只有岗位的差别，没有身份的差异。

可以流动，主要根据岗位的需要决定。四威集团内部流动分为两种，29所或公司自身内部流动，29所与各公司、公司与公司之间流动。原则上，当有岗位空缺及人员需求时，满足相应条件的员工可以报名应聘，考察合格的员工进可以流动。同时，集团内部鼓励员工在不同岗位、相关专业、跨流程的流动。