2023年校园招聘启事

一、中国光大银行简介

中国光大银行成立于1992年8月,是经国务院批复并经人民银行批准设立的全国性股份制商业银行,总部设在北京。中国光大银行于2010年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。

中国光大银行践行金融央企国家队、财富管理专业队、民生服务先锋队使命,立足新发展阶段、贯彻新发展理念,积极服务构建新发展格局,聚焦“打造一流财富管理银行”战略愿景,不断提升高质量发展能力。

截至2022年6月末,中国光大银行在境内设立分支机构1,786 家,机构网点辐射全国150个经济中心城市,覆盖全部省级行政区域。境外设立香港分行、首尔分行、卢森堡分行、悉尼分行4 家分支机构和东京代表处,澳门分行设立申请已获澳门特别行政区政府批准。在2022年“全球银行1000强排行榜”中,位列第27名,比上年提升5个位次。

多年来,伴随中国经济和金融业的发展进程,中国光大银行品牌形象和市场价值不断提升,在为广大客户和社会公众提供优质金融服务的同时,实现良好的经营业绩,已成为一家运作规范、颇具影响力的上市银行。

二、招聘岗位

总行管理培训生岗

三、招聘条件:

(一)具有良好的政治素质和道德品行,坚持党的领导,拥护国家大政方针;自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,拥护“两个确立”。

(二)爱国爱行,爱岗敬业,认同我行企业文化,认可我行规章制度。

(三)诚实守信,德才兼备,廉洁自律,身体健康。

(四)符合我行核心胜任能力要求,具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

(五)具有较强的风险合规意识,无任何违规违纪行为。

(六)符合我行员工行为管理相关要求,符合我行任职回避相关制度要求;无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

(七)硕士研究生及以上学历,其中:

1.国内院校应届毕业生:非定向就业,列入国家高校2023年毕业生统分计划,2023年7月31日前取得毕业证、学位证;因疫情影响,2022年毕业的应届毕业生,符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生:毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间,并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

(八)对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取;按照“四个不摘”的政策要求,针对国家已脱贫县生源,同等条件下优先考虑。

(九)应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业,未与其他单位建立劳动关系,未派遣,未缴纳社会保险。

四、招聘流程

序号 阶段 时间安排
1 网上报名 2022年9月中旬-10月中旬
2 简历筛选 2022年9月中旬-10月中旬
3 在线测评 2022年9月中旬-10月中旬
4 笔试 2022年10月下旬
5 一轮/多轮面试 2022年11月
6 签约 2022年11月底-12月
7 体检 2022年11月底-12月
8 入职 待定

(以上时间安排为拟定时间,如有调整另行通知)

五、简历投递方式

简历投递截止时间:2022年10月20日

简历投递地址:http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

六、其他事项

(一)应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其考试和录用资格。

(二)在各招聘环节中,我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,我行不再发布通知。

(三)我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班,招聘过程未涉及任何收费项目。

(四)应聘者务必保证提交的联系方式正确无误,并保证通讯畅通。


2023年校园招聘启事

一、总行智能风控中心简介

智能风控中心(以下简称“中心”),隶属于中国光大银行总行风险管理部,致力于以智能风控为着力点,以新技术为切入点,以新金融为突破点,牵头全行的数字化转型工作及自动化审批相关事务,负责全行风险模型的统筹规划、设计、研发及应用,并提供企业级标准化智能产品和企业级最优化基准策略等数字化服务,在金融科技领域持续强化我行的核心竞争力。

中心立足于打造行业一流的智能风控人才队伍,注重培养“技术+业务”的新型复合型人才,为新员工设置“一二四”成长计划,并采取“定制化”的培养方案。具体包括:

1. 无需分行轮岗

中心新员工直接在中心定岗,培养将以参与总行各条线部门柔性团队及头部互联网平台(如阿里、京东、腾讯、百度、字节等)驻场建模等方式进行,营造“以战代练”的成长氛围,定向参与智能风控具体实践并掌握相关技能。

2.“专属导师”与培训机制

为新员工配备经验丰厚的专属个人导师,时刻伴随成长。前期根据个人专业特长及兴趣,量身定制半年期的课题研究与实践计划,实现校园到职场的轻松过度,并快速掌握职场一技之长。

邀请优秀的内部员工,进行长期、高频的培训交流,且每年均会邀请著名行业大咖,针对风险管理、前沿算法、金融科技、行业研究等领域开展十余场专业讲座,旨在为新员工提供丰富知识储备。

3.“一二四”成长计划

第一年,通过中心内部培训学习,跟随导师参与项目,成为团队中优秀的“工程师”;

第二年,深入项目实战,独立带团队做项目,成为中心内出色的“项目负责人”;

第四年,通过加强技术研究和积累业务经验,快速成长为行业认可且行业紧缺的“复合型”金融科技人才。

二、招聘岗位

岗位类别

岗位名称

岗位职责

专业要求

工作地点

金融科技类

智能风控模型应用岗

对接全行零售、公司、风险、合规以及集团协同等条线的智能风控模型需求,并完成全行风险模型设计和验证工作。

数学、物理、统计学、计算机、数据科学、管理科学与工程、人工智能等

北京市

金融科技类

前沿算法研究岗

根据全行数字化转型需要,进行前沿人工智能算法的研究,并负责人工智能算法在银行应用场景的嵌入落地工作。

数学、物理、统计学、计算机、数据科学、管理科学与工程、人工智能等

北京市

金融科技类

智能风控数据挖掘岗

针对我行多维全量数据进行分析和挖掘,提取客户价值;负责风险特征体系的规划设计、日常运营等工作。

计算机、统计学、数学、自动化、数据科学、信息与通信工程、信号处理等

北京市

金融科技类

智能风控大数据开发岗

负责跟进前沿大数据技术的发展和在智能风控领域的落地工作,承担智能风控相关实时和离线数据开发工作。

计算机、统计学、数学、自动化、数据科学、信息与通信工程、信号处理等

北京市

金融科技类

智能风控系统研发岗

根据全行智能风控服务需求,完成全行风险模型开发和测试工作,并负责风险中台的设计、开发和维护工作。

计算机、统计学、数学、自动化、数据科学、信息与通信工程、信号处理等

北京市

三、招聘条件:

(一)具有良好的政治素质和道德品行,坚持党的领导,拥护国家大政方针;自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,拥护“两个确立”。

(二)爱国爱行,爱岗敬业,认同我行企业文化,认可我行规章制度。

(三)诚实守信,德才兼备,廉洁自律,身体健康。

(四)符合我行核心胜任能力要求,具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

(五)具有较强的风险合规意识,无任何违规违纪行为。

(六)符合我行员工行为管理相关要求,符合我行任职回避相关制度要求;无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

(七)硕士研究生及以上学历(以招聘岗位最终要求为准),其中:

1.国内院校应届毕业生:非定向就业,列入国家高校2023年毕业生统分计划,2023年7月31日前取得毕业证、学位证;因疫情影响,2022年毕业的应届毕业生,符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生:毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间,并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

3.具备数学、物理、统计学、计算机等理工类相关专业背景者优先。

4.具备较强的编程能力和数据处理能力者优先,具备一定算法研究能力,有相关学术研究成果者优先。

(八)对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取;按照“四个不摘”的政策要求,针对国家已脱贫县生源,同等条件下优先考虑。

(九)应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业,未与其他单位建立劳动关系,未派遣,未缴纳社会保险。

四、招聘流程

序号 阶段 时间安排
1 网上报名 2022年9月中旬-10月中旬
2 简历筛选 2022年9月中旬-10月中旬
3 在线测评 2022年9月中旬-10月中旬
4 笔试 2022年10月下旬
5 一轮面试 2022年11月
6 技术加试 2022年11月
7 二轮面试 2022年12月
8 签约 2023年1月左右
9 体检 2023年1月-7月
10 入职 2023年1月-7月

(以上时间安排为拟定时间,如有调整另行通知)

五、宣讲安排

10月中旬线上进行宣讲,若防疫条件允许,重点院校线下进行。

六、简历投递方式

简历投递截止时间:2022年10月20日

简历投递地址:http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事项

(一)应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其考试和录用资格。

(二)在各招聘环节中,我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,我行不再发布通知。

(三)我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班,招聘过程未涉及任何收费项目。

(四)应聘者务必保证提交的联系方式正确无误,并保证通讯畅通。


2023年校园招聘启事

一、零售与财富管理部远程银行中心及客户营运中心简介

中国光大银行零售与财富管理部远程银行中心、客户营运中心分别成立于1999年和2022年,目前北京、武汉、天津三地人员规模已达1800余人。两中心秉持“综合服务提供者、业务运营支持者、客户关系提升者”的愿景,积极打造远程智能服务与运营系统,并开拓分行托管客户服务及长尾客户运营模式,创新实现数字人“小璇”等智能服务、助老服务、拥军服务。在探索服务新模式的同时,积极践行光大“金融国家队”的社会责任。

远程银行中心经历了23年的发展沉淀、技术创新,形成了以语音、文字、视频等多元化、多渠道、多媒体协同的服务体系。客户营运中心通过数据应用与科技赋能充分发挥线上化多渠道的协同经营,开展基础客户和长尾客户线上经营和管理,不断推动产品、渠道、客户融合统一,充分发挥第二曲线新动能。

二、招聘岗位

岗位类别

岗位名称

岗位职责

工作地点

管理培训生

运营管理岗

1.参与项目立项、实施方案等调研、撰写及其他筹备工作; 2.协助跟进项目实施进度,对潜在风险进行识别并预警汇报; 3.负责运营信息的收集、整理,对运营状况进行跟踪分析,业务问题处理及汇报; 4.其他业务或活动运营相关工作。

北京

管理培训生

数据分析岗

1.对数据敏感,有较强的逻辑思维和数据分析能力,能够进行大数据对比及处理; 2.负责业务数据清洗、处理及输出报送; 3.能够利用模型,多维度全面刻画业务数据状态,编制分析报告,为运营策略选择提供数据支持。

北京

管理培训生

产品经理岗

1.负责远程银行中心客户经营相关的系统建设,理解业务的运营各项指标,及运营中各类经营触点的特点和建设周期; 2.负责对接中心及外部门业务需求,进行需求分析、方案设计、撰写需求文档和原型图,并将需求提交科技部开发实施,进行项目管理、沟通协调、测试、投产验证; 3.负责系统的同业调研、创新研究、收集反馈、分析数据、推广使用,持续优化产品、业务流程和用户体验,对中心战略落地、产品价值和用户体验负责; 4.负责系统日常维护,解决问题。

北京

管理培训生

智能训练岗

1.负责智能文字/智能语音/数字人/智能辅助等机器人的智能训练工作,基于服务数据,以提升智能化服务能力为目标,优化服务流程,提出产品优化需求和建议; 2.负责从用户价值思考,探索智能机器人的服务模式,对机器人的服务场景、服务策略、交互流程的服务全流程负责。

北京

管理培训生

人力资源岗

1.具有人力资源专业知识,熟悉人力资源管理模块; 2.熟悉组织发展及业务重点,根据企业战略规划提炼拆分单位KPI,协助制定中心及业务室年度及季度考核方案; 3.组织实施季度、年度考核及表彰; 4.根据业务实际对组织发展提供可行性建议。

北京

三、招聘条件:

(一)具有良好的政治素质和道德品行,坚持党的领导,拥护国家大政方针;自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,拥护“两个确立”。

(二)爱国爱行,爱岗敬业,认同我行企业文化,认可我行规章制度。

(三)诚实守信,德才兼备,廉洁自律,身体健康。

(四)符合我行核心胜任能力要求,具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

(五)具有较强的风险合规意识,无任何违规违纪行为。

(六)符合我行员工行为管理相关要求,符合我行任职回避相关制度要求;无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

(七)大学本科及以上学历(以招聘岗位最终要求为准),其中:

1.国内院校应届毕业生:非定向就业,列入国家高校2023年毕业生统分计划,2023年7月31日前取得毕业证、学位证;因疫情影响,2022年毕业的应届毕业生,符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生:毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间,并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

(八)对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取;按照“四个不摘”的政策要求,针对国家已脱贫县生源,同等条件下优先考虑。

(九)应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业,未与其他单位建立劳动关系,未派遣,未缴纳社会保险。

四、招聘流程

序号 阶段 时间安排
1 网上报名 2022年9月中旬-10月中旬
2 简历筛选 2022年9月中旬-10月中旬
3 在线测评 2022年9月中旬-10月中旬
4 笔试 2022年10月下旬
5 一轮/多轮面试 2022年11月-12月
6 签约 2023年1月
7 体检 2023年1月-2023年7月
8 入职 2023年1月-2023年7月

(以上时间安排为拟定时间,如有调整另行通知)

五、宣讲安排

由总行统一安排

六、简历投递方式

简历投递截止时间:2022年10月20日

简历投递地址:http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事项

(一)应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其考试和录用资格。

(二)在各招聘环节中,我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,我行不再发布通知。

(三)我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班,招聘过程未涉及任何收费项目。

(四)应聘者务必保证提交的联系方式正确无误,并保证通讯畅通。