一、上海分行简介

中国光大银行上海分行是中国光大银行辖属一级分行，成立于1994年7月，现有1家二级分行（上海自贸试验区分行），55家同城支行，26家社区支行，员工1800余人。在中国光大集团和中国光大银行总行的正确领导下，上海分行坚持“稳中求进、变中求机”的工作总基调，坚决贯彻执行党的路线方针政策、国家重大战略部署以及集团和总行党委的各项要求，紧紧围绕上海区域发展重点，努力把企业经营发展与履行社会责任紧密结合起来，把握发展方向，调整业务结构，改进金融服务，有效满足广大客户的金融服务需求。光大银行上海分行不断致力为青年员工营造积极向上的成长环境、畅通的晋升平台、完善的薪酬福利保障，热忱欢迎有志青年学子加盟，共筑职业平台，共创美好未来。

二、招聘岗位

秋季校园招聘岗位分为管理培训生、金融科技类、市场营销类、柜面操作类共4大类岗位。岗位说明如下：

岗位类别	岗位名称	岗位职责	专业要求	工作地点
管理培训生	管理培训生	1、两年轮岗锻炼，全面了解银行各项业务及工作流程，系统性专业培训，加速综合能力提升； 2、安排资深专业、职业导师带教，传授银行各项业务知识及职场经验； 3、为分行后续发展贮备高素质、复合型管理和专业人才。	专业不限，经济、金融及STEM类专业学生优先	上海
综合管理类	金融科技	1、从事软件开发、数据分析及IT专业系统运行维护等工作； 2、运用大数据、云计算等技术，进行银行产品及项目和场景、流量的开发与经营等工作； 3、解密金融科技的“芯”世界，搭建不同凡响的数字孪生银行。	金融科技、计算机技术、软件开发、信息工程、大数据、数理分析、信息安全和网络通讯等IT相关专业	上海
市场营销类	客户经理	1、学习并掌握我行公司、零售业务产品特点及相关业务知识，积极做好客户的营销开拓及维护工作； 2、深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案； 3、通过公司或零售银行营销业务历练，逐渐成长为精通银行公司或零售业务的营销、管理精英。	专业不限，经济、金融及STEM类专业学生优先	上海
柜面操作类	综合柜员	1、办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行； 2、做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等； 3、掌握各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作； 4、通过运营结算岗位的历练，成长为精通银行运营的业务能手。	专业不限，经济、金融及STEM类专业学生优先	上海

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”。

（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求；无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

（七）大学本科及以上学历，其中管理培训生岗要求硕士研究生及以上学历:

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

3.金融科技类岗位要求金融科技、计算机技术、软件开发、信息工程、大数据、数理分析、信息安全和网络通讯等IT相关专业；其他类岗位不限专业，经济、金融及STEM类专业学生优先。

（八）对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”的政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（九）应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未缴纳社会保险。

四、招聘流程及时间安排

序号	阶段	时间安排
1	网上报名	2022年9月中旬-10月中旬
2	简历筛选	2022年9月中旬-10月中旬
3	在线测评	2022年9月中旬-10月中旬
4	笔试	2022年10月下旬
5	一轮/多轮面试	2022年11月
6	签约	2022年11月
7	体检	2023年7月前
8	入职	2023年7月前

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、简历投递方式

简历投递截止时间：2022年10月20日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

六、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、南京分行简介

中国光大银行（股票代码601818）在2022年“全球银行1000强”排行榜中排名第27位。中国光大银行南京分行是中国光大银行在江苏设置的一级分行。南京分行扎根于江苏大地，传承着“勤劳智慧有自信、实干坚韧敢创新、低调务实不张扬”的江苏基因，始终聚焦高质量发展，突出“价值创造”，积极作为，持续焕发拼搏奋斗热情。

南京分行目前已在江苏省内常州、扬州、南通、徐州、镇江、泰州、盐城、连云港、淮安9个地市设立二级分行。南京分行在金融同业、投行业务、数字金融等方面培育了较强的市场竞争力，形成了各业务主线均衡发展、风险管理逐步完善、创新能力日益增强的经营格局，充分发挥着光大金融全牌照、联动服务优势，助推江苏省内实体经济发展与社会民生建设，总体经营业绩在光大银行系统内名列前茅，在同业竞争中也享有独特的竞争优势和较大的市场份额。

二、招聘岗位

秋季校园招聘岗位分为营销管理培训生、金融科技类共2大类岗位。岗位说明如下：

岗位类别	岗位名称	岗位职责	专业要求	工作地点	招聘机构
金融科技类	金融科技岗	从事软件开发、数据分析及IT专业系统运行维护等工作；运用大数据、云计算等技术，进行银行产品及项目和场景/流量的开发与经营等工作。	计算机、人工智能、软件工程、金融工程、大数据、信息工程等IT相关专业	南京	南京分行
营销管理培训生	营销管理培训生	1.公司业务、零售业务、金融市场、财务运营、风险管理、综合管理等岗位储备人才 2.在支行岗位锻炼一定时间，再根据个人能力表现，选拔至相应岗位	经济金融、数理统计、会计、管理、计算机、法律、中文等专业	南京	南京分行
营销管理培训生	营销管理培训生	1.公司业务、零售业务、金融市场、财务运营、风险管理、综合管理等岗位储备人才 2.在支行岗位锻炼一定时间，再根据个人能力表现，选拔至相应岗位 3.入行工作满一年,表现优秀的可选拔至南京市区相关岗位	经济金融、数理统计、会计、管理、计算机、法律、中文等专业	常州、扬州、南通、徐州、镇江、泰州、盐城、连云港、淮安等地	常州、扬州、南通、徐州、镇江、泰州、盐城、连云港、淮安分行

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”。

（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求；无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

（八）对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”的政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（九）应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未缴纳社会保险。

四、招聘流程及时间安排

序号	阶段	时间安排
1	网上报名	2022年9月中旬-10月中旬
2	简历筛选	2022年9月中旬-10月中旬
3	在线测评	2022年9月中旬-10月中旬
4	笔试	2022年10月下旬
5	一轮/多轮面试	2022年11月中旬-11月下旬
6	签约	2022年12月上旬
7	体检	2022年12月上旬
8	入职	2023年7月

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、简历投递方式

简历投递截止时间：2022年10月20日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

六、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、苏州分行简介

中国光大银行苏州分行成立于1998年，是直属总行的一级分行，分行现有营业网点24个，中长期员工800余人。二十多年来，苏州分行扎根沃土，分行存贷款规模、人均网均创利等主要指标在当地股份制银行中排名领先，成为苏州当地具有较强影响力、较高知名度和美誉度的银行。

在中国光大集团和光大银行总行的正确领导下，苏州分行持续推进“敏捷、科技、生态”战略转型，构建E-SBU协同生态圈，营造“家园文化、阳光文化、崇商文化、担当文化”。2022年“全球银行1000强”榜单中，中国光大银行跃居27位。

二、招聘岗位

秋季校园招聘岗位分为金融科技类、市场营销类、柜面操作类共3大类岗位。岗位说明如下：

岗位类别	岗位名称	岗位职责	专业要求	工作地点	招聘机构
金融科技类	金融科技岗	1.主要从事银行互联网金融、应用软件开发、数据分析、运行维护、网络建设等工作； 2.通过相关岗位锻炼，确定信息科技、数字金融等培养方向，逐渐成长为精通银行金融科技业务的技术/管理精英。	IT、数学、统计等相关专业	苏州	苏州分行
市场营销类	客户经理岗	1.学习并掌握我行公司、零售业务产品特点及相关业务知识，积极做好客户的营销开拓及维护工作； 2.通过基础柜面岗位锻炼，确定营销培养方向； 3.通过营销岗位历练，逐渐成长为精通银行公司或零售业务的营销/管理精英。	专业不限	苏州	苏州分行
市场营销类	客户经理岗（定向县级市）	1.学习并掌握我行公司、零售业务产品特点及相关业务知识，积极做好客户的营销开拓及维护工作； 2.通过基础柜面岗位锻炼，确定营销培养方向； 3.通过营销岗位历练，逐渐成长为精通银行公司或零售业务的营销/管理精英。	专业不限	全国十强县级市（昆山、常熟、张家港、太仓）	苏州分行
柜面操作类	综合柜员岗	1.办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行； 2..掌握各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作； 3.通过运营岗位历练，逐渐成长为精通银行运营的业务/管理精英。	专业不限	苏州	苏州分行

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”。

（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求；无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

（八）对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”的政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（九）应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未缴纳社会保险。

四、招聘流程及时间安排

序号	阶段	时间安排
1	网上报名	2022年9月中旬-10月中旬
2	简历筛选	2022年9月中旬-10月中旬
3	在线测评	2022年9月中旬-10月中旬
4	笔试	2022年10月下旬
5	一轮/多轮面试	2022年11月
6	签约	2022年12月
7	体检	2022年12月
8	入职	2023年7月上旬

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、简历投递方式

简历投递截止时间：2022年10月20日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

六、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、无锡分行简介

中国光大银行无锡分行是总行直属的一级分行，是光大银行在长三角地区战略布局的核心网点之一。自2009年成立以来，无锡分行利用光大集团金融业务全牌照的综合金融优势和产融结合优势，为锡城客户提供一站式、综合性金融服务，为锡城百姓提供个性化、差异化金融产品。分行连续多年获市政府颁发的“服务地方发展优秀金融单位”、“金融工作年度贡献奖”等荣誉，成为无锡当地具有较强影响力，较高知名度、美誉度的银行。

在中国光大集团和光大银行总行的正确领导下，无锡分行将一如既往地秉持“管理财富 服务民生”的宗旨，推进“敏捷、科技、生态”转型，为实现“一流财富管理银行”奋力奔跑。2021年《财富》世界500强榜单，中国光大集团位列第194位。2021年“全球银行品牌价值500强”排行榜，中国光大银行位列第25名。2022年“全球银行1000强”最新榜单，中国光大银行排名提升5位上升至27位。

二、招聘岗位

秋季校园招聘岗位分为金融科技类、市场营销类、柜面操作类共3大类岗位。岗位说明如下：

岗位类别	岗位名称	岗位职责	专业要求	工作地点
金融科技类	金融科技岗	1.经柜面岗位学习锻炼，从事软件开发、数据分析及IT专业系统运行维护等工作； 2.专注金融领域业务知识和前沿动态，运用大数据、云计算等技术，进行银行产品及项目和场景/流量的开发与经营等工作。	计算机等相关专业	无锡
市场营销类	客户经理岗	1.经柜面岗位学习锻炼，从事公司或零售银行业务的营销、开拓及维护工作； 2.理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案； 3.严格执行我行信贷政策及相关规范要求，做到依法合规。	金融、经济、管理、法学、计算机、市场营销、中文等相关专业。	无锡
柜面操作类	综合柜员岗	1.办理各类会计结算业务，确保银行本外币会计结算工作顺利进行； 2.做好各类账户的开立和维护工作，确保账户资料准确、完整； 3.管理相关凭证、印章等； 4.掌握各种银行金融产品特点，做好柜面的营销和推荐工作。	金融、经济、管理、法学、计算机、市场营销、中文等相关专业。	无锡

三、招聘条件：

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”。

（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求；无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

（八）对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”的政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（九）应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未缴纳社会保险。

四、招聘流程及时间安排

序号	阶段	时间安排
1	网上报名	2022年9月中旬-10月中旬
2	简历筛选	2022年9月中旬-10月中旬
3	在线测评	2022年9月中旬-10月中旬
4	笔试	2022年10月下旬
5	一轮/多轮面试	2022年11月
6	签约	2022年12月
7	体检	2022年12月
8	入职	2023年7月

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、简历投递方式

简历投递截止时间：2022年10月20日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

六、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、杭州分行简介

中国光大银行杭州分行成立于1999年3月,是中国光大银行在浙江省设立的一级分行，现在全省共有44家营业网点，覆盖杭州、台州、绍兴、温州、嘉兴、金华等6个省内地市区域，现有员工1300余人。近年来围绕“打造一流财富管理银行”战略，在全行员工的共同努力下，杭州分行资产规模突破2000亿元，在浙江地区品牌形象和市场竞争力日趋提升，取得了良好的经济和社会效益。

因机构建设及业务发展需要，现面向国内外高校公开招聘2023年优秀应届毕业生。我行将提供广阔的发展空间、畅通的晋升平台、完善的薪酬福利保障，以实现组织、员工和客户的共同成长。天堂杭州、青春光大，热忱欢迎有志于金融工作的青年朋友加盟！

二、招聘岗位

秋季校园招聘岗位包括市场营销类（客户经理岗）、柜面操作类（综合柜员岗）、金融科技类（金融科技岗）共3类岗位。岗位说明如下：

岗位类别	岗位名称	岗位职责	专业要求	工作地点	招聘机构
市场营销类	客户经理岗	1.学习并掌握我行对公、个人业务产品及政策知识； 2.从事各类型公司客户、个人客户的渠道开发、产品营销及市场拓展工作； 3.理解客户需求并为其制定金融服务解决方案； 4.负责经办业务的风险识别与掌控。	金融、经济、财会、管理、法学以及软件工程、大数据、计算机应用、通信工程、信息管理等相关专业	杭州/台州/绍兴/温州/嘉兴/金华	中国光大银行杭州分行
柜面操作类	综合柜员岗	1.负责银行各项柜面业务操作，包括现金、结算、清算、外汇业务等； 2.做好各类帐户的开立和维护工作，确保帐户资料准确、完整； 3.为客户提供高效、优质的柜面服务。	金融、经济、财会、管理、法学以及软件工程、大数据、计算机应用、通信工程、信息管理等相关专业	杭州/台州/绍兴/温州/嘉兴/金华	中国光大银行杭州分行
金融科技类	金融科技岗	1.经过1年的经营单位学习锻炼，学习并掌握银行基础业务知识； 2.从事软件开发、数据分析及IT专业系统运行维护等工作； 3.运用大数据、云计算等技术，进行银行产品及项目和场景/流量的开发与经营等工作。	软件工程、计算机信息技术等相关专业	杭州	中国光大银行杭州分行

三、招聘条件：

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”。

（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求；无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

（七）大学本科及以上学历，其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

（八）对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”的政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（九）应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未缴纳社会保险。

四、招聘流程及时间安排

序号	阶段	时间安排
1	网上报名	2022年9月中旬-10月中旬
2	简历筛选	2022年9月中旬-10月中旬
3	在线测评	2022年9月中旬-10月中旬
4	笔试	2022年10月下旬
5	一轮/多轮面试	2022年11月中旬
6	签约	2022年11月下旬
7	体检	待定
8	入职	2023年6月

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、简历投递方式

简历投递截止时间：2022年10月20日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

六、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

一、宁波分行简介

（一）我们是有历史、有背景的股份制银行。中国光大银行宁波分行成立于1999年8月25日，是中国光大银行的一级分行。目前下辖经营单位24家，其中综合性经营网点（支行）18家，对公经营部门6家，经营网点实现对宁波所有县、市、区的全覆盖。

（二）我们是有责任、有口碑的理财银行。自成立以来，中国光大银行宁波分行依托总行强大的股东背景及独具优势的光大综合金融平台，以客户为中心，以创新业务为手段，在为宁波经济发展和社会公众提供优质金融服务的同时，实现了自身业务的稳健发展，树立了良好的理财银行、创新银行品牌形象，理财业务、创新业务连续多年位居中国光大银行系统内和宁波银行同业前茅。近年来先后获评宁波市政府金融服务业考评“一等奖”、“二等奖”、“优质服务奖”、“创新先进奖”等多项奖项。

(三）我们是重人才、育人才的创新银行。宁波分行着眼未来，注重对青年英才的前瞻性培养。每年通过派往基层锻炼、多岗位交流学习等方式，致力于培养一批道德品质优秀、专业能力突出、综合素质全面和实践经验丰富的青年优秀英才！

加入我们，相约光大——

有竞争力的薪酬福利待遇

“导师一对一”全方位追踪式育才模式

“管理+专业+技能”多通道职业发展路径

岗位公开、集团“招贤馆”、海外人才库平台广阔......

二、招聘岗位

秋季校园招聘岗位分为管理培训生、金融科技类、市场营销类、柜面操作类共4大类岗位。岗位说明如下：

岗位类别	岗位名称	岗位职责	专业要求	工作地点
管理培训生	管理培训生	培养各业务领域高层次人才的重要后备梯队，通过派往基层锻炼、多岗位交流学习等方式，掌握商业银行经营管理的基本理念和要求，了解市场和客户，掌握公司、零售和运营三大板块核心业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准等。	/	宁波大市范围内
金融科技类	金融科技岗	培养既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才。	数学类、生物科学类、系统科学类、电子信息类、自动化类、计算机类、信息与通信工程类、控制科学与工程类、计算机科学与技术类、软件工程类、网络空间安全类、管理科学与工程类、电子商务类、通信类专业	宁波大市范围内
市场营销类	对公客户经理	1.培养业务骨干、管理人才，从事区域市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施； 2.分析与发掘企业需求，拓展资产、负债、中间业务等金融产品，为企业提供一揽子金融服务。	/	宁波大市范围内
市场营销类	零售客户经理	1.培养业务骨干、管理人才，根据个人客户的需求为其提供金融服务，满足客户个性化理财需求。 2.直接参与零售业务推动工作，发展新客户，维护现有客户。	/	宁波大市范围内
柜面操作类	综合柜员	培养银行运营业务能手，在营业网点从事柜面业务操作等工作。	/	宁波大市范围内

三、招聘条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”。

（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。

（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。

（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。

（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避相关制度要求；无经商办企业或在工商企业兼职的情形。

（七）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：

1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2023年毕业生统分计划，2023年7月31日前取得毕业证、学位证；因疫情影响，2022年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间，并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

3.管理培训生、金融科技岗要求研究生及以上学历，其他岗位要求本科及以上学历。

（八）对参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”的政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。

（九）应聘者须为从最高学历学位毕业院校入学后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未缴纳社会保险。

四、招聘流程及时间安排

序号	阶段	时间安排
1	网上报名	2022年9月中旬-10月中旬
2	简历筛选	2022年9月中旬-10月中旬
3	在线测评	2022年9月中旬-10月中旬
4	笔试	2022年10月下旬
5	一轮/多轮面试	2022年11月上旬-11月中旬
6	签约	2022年11月下旬-12月
7	体检	2023年8月前
8	入职	2023年8月前

（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）

五、简历投递方式

简历投递截止时间：2022年10月20日

简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

六、其他事项

（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。

（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。

（四）应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。