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社会招聘通过前程无忧网络招聘平台，河南手机报，云书网官网，中原出版传媒集团系统各单位微信公众号、官方网站以及市、县官方就业服务平台等发布招聘信息。
校园招聘主要通过上述网络平台、校园宣讲会和校园双选会相结合的方式发布招聘信息。应届毕业生可关注河南省毕业生就业信息网、各高校就业服务网站、高校微信公众号等。也可根据参加在高校举办的校园宣讲会和校园双选会。
应聘人员通过前程无忧提交简历报名应聘；应届毕业生也可在校园宣讲会和校园双选会现场提交简历；优秀的应届毕业生也可报名参与社会招聘。报名时间截止到2018年11月20日（视报名情况可适当延长）。
每位应聘人员限报1个岗位，应聘者简历应尽可能完整，对填报的主要信息和提供的相关证件、资料真实性负责，如发现弄虚作假，取消应聘资格。
本次招聘面向社会和高校，不包含中原出版传媒集团系统员工。
对照招聘岗位要求的资格条件，结合应聘者简历,按照社会招聘和校园招聘两个来源渠道，分别对应聘人员进行资格审查和初次筛选，每个岗位按照不低于招聘数量3倍以上的比例确定进入笔试人员（未达到比例或个别小专业、紧缺岗位也可适当降低比例）。通过资格审查和初次筛选的以电话或短信方式通知，未通过的不再另行通知。
统一组织综合能力测试。专业性要求强的岗位，增加专业能力测试，专业能力测试所占权重不大于笔试总成绩的50%。根据笔试总成绩，统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩确定进入面试人员（专业性要求强的岗位，专业能力测试成绩较差的，不得进入面试）。进入面试人员一般不低于各岗位招聘数量的 1:3，最低不少于 1:2。具体笔试时间，根据简历筛选情况另行通知。
根据应聘单位和应聘岗位，由招聘组织单位分级组织面试。对专业性要求较强的岗位和注重实际动手能力的岗位，增加实操能力测试，实操能力测试所占权重不大于面试总成绩的 50%。具体面试时间另行通知。
面试时，应聘人员要提交学历学位证书、职称或职业资格证书、个人荣誉证书等相关证明材料原件及复印件（原件查验后退回）。应届毕业生可不提供学历学位证书，但要提供在校成绩单。
统筹考虑应聘者基本情况，用人单位根据综合成绩排序择优确定录用意向人选。在招聘过程中，经资格审查和初次筛选、笔试、面试，符合条件人数未能达到规定比例，或经面试没有合适人选，该岗位招聘工作可以中止，或减少招聘名额。
根据实际情况和需要，对录用意向人选进行背景调查。录用意向人选须统一到市级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定。
各招聘单位确定的录用意向人选进行公示，公示期不少于 5 个工作日。
公示无异议的，经过研究后予以录用，往届毕业生按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，应届毕业生签订就业协议。在招聘过程中，如发生影响录用的，可根据情况按照成绩由高到低顺延，一次性依次递补。
录用人员薪酬待遇按照录用单位薪酬管理制度执行，实行以岗定薪、岗变薪变。提供具有市场竞争力的薪酬、完善的社会保障和广阔的事业发展平台。
联系人：王海萍
联系电话：0371—87528908
联系地址：河南省郑州市郑东新区金水东路39号出版大厦A座723室
联系人：李会娜
联系电话：0371—87528171
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