（1）新员工培训：包括公司历史，公司文化，公司规范，部门制度等内容，帮助员工快速适应公司文化。

（2）新员工培训： 专业技术培训   管理技能培训   岗位轮换：考虑员工的个人发展要求，依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换，以保证人尽其才。

（3）职业发展通道：岗位体系设置中高层管理、专业职能、工程技术、运营管控四个序列，九个职级，发展通道顺畅，空间大。

（4）培训与学习：鼓励员工参加职称、技能、执业资格等考试，参与外部培训，进行深造学习等，并提供费用及时间上的支持。