1、拥有健全的管理序列、技术序列、项目序列、船舶序列四类人才职业发展通道,拓宽职业晋升路径;
2、为员工提供各类岗位的继续教育培训、职业资格培训等多专业、多岗位、多层次的职业培训机会,助力员工成长成才;
3、为新招聘毕业生制定“师带徒”培养机制、清晰的岗位晋升规划,帮助员工快速融入企业,长远发展。
积极打造“职工之家”,开展生日慰问、节日慰问、集体婚礼、文体活动、职工运动会等形式多样的业余文体活动,增强员工的凝聚力和战斗力;为职工“谋福利”,做好职工医疗保险、职工疗休养服务工作,提升职工幸福感和归属感。