10月1日可以开始网申，11月13日开始进校宣讲，简历投递方式为 线上投递，具体行程安排可以见 宣讲行程页面。网申截止时间为2019年12月30日。

西安市、长沙市、郑州市、青岛市、上海市、杭州市，具体行程安排可以见 宣讲行程页面。

本次招聘岗位分布前期6个月会在定点培养基地进行轮岗实训，6个月后统一安排述职答辩定岗；关于工作地点具体分配方式，公司会结合企业业务需要和个人意愿进行分配。

本次校招生都是管培生的定位，未来是公司管理层的中坚力量，学历均是一本以上学历。

本次校招岗位统一为运营方向岗位，具体可以点击网申链接了解详情。

有几点技巧大家可以记住：做好一份能体现自己能力的简历很重要，有项目经验或大型企业相关工作经验尤佳；认真做测试题，不要急不要慌，平常心耐心对待；明确自己的择业方向，坚定自己的脚步，相信你自己。

运营类岗位不要求学生提前实习，如总部有岗位实习需求也欢迎大家报名。
正式入职可按照公司标准报销路费（高铁二等座，普通列车硬卧的价格作为最高标准，起止站为学校-公司，不含市内交通费）。

:本次岗位的面试流程统一这样安排：无领导小组讨论-1对1单面-性格测试。

大部分面试结果在面试完后的1-3个工作日内给答复，通过的同学会由HR联系电话沟通OFFER，若未通过由供应商统一安排短信告知结果。

MT薪酬制度是由基本工资+绩效奖金组成，定岗后基本薪资和绩效奖金的占比因具体岗位而定。

公司每个岗位都会设定绩效考核目标，MT的绩效指标会根据所在职位的要求设定设置明确的绩效目标及考核标准，连续达标即可增加晋升的机会。

缴纳基数是MT未定岗的基本工资，国家政策是一年调整一次缴纳基数，会在次年调整缴纳基数时根据当前岗位的薪酬结构调整申报。缴纳比例是统一标准的，根据缴纳地的政策比例进行缴纳。MT入职后的社保&公积金缴纳地与劳动合同签署工作地一致；后期定岗后涉及劳动合同签署工作地变更的，社保&公积金缴纳地随之会进行更改。

正式员工一致享有除法定节假日外，还有学习假、年假（工作满一年后开始享有）、社会保险（养老、医疗和失业保险）、住房公积金和商业保险、ALOG+1基金、生日会、节假日活动等福利。

我们有多种形式的培训机会：课程培训、拓展训练、团体讨论、模拟项目三板斧、过程辅导、轮岗、业务带教等方式。

总部和各仓的晋升机会都是均等的。入职一年后也有申请转岗的机会。

1）微信公众号：i心怡
2）公司官网：http://www.alog.com/
3）网申链接：http://campus.51job.com/alog2020/

培训+轮岗培养的方式，两个序列，三种培养：
1、在运营现场：1年内的培养目标成为组长，2年内的培养目标成为主管，3-4年培养目标成为经理。
2、集团总部：1年内的培养目标成为储备主管，2年内的培养目标成为业务（职能）主管，3-4年培养目标成为专家（管理经理）。

对于公司来讲，若没有就业推荐书不影响应聘。

能签约三方的。

学生自己可以修改。

试录用情况而定，不排除有补录场，若有后续会短信通知大家。