薪酬和福利:

我们为员工提供富有市场竞争力的福利待遇以及丰富有保障的福利方案,包含节日津贴、季节津贴、子女医疗补助、结婚贺金、年终奖金、公司特别年假、圣诞节假期、年度体检、年度旅游、补充公积金和商业保险等。

培训和发展:

注重人才,以人为本”,为优秀人才创建一个和谐、公平竞争、可持续发展的工作环境是我们始终坚持的用人准则。始终秉承“人尽其才”的人才策略,我们一方面注重加强中高层团队和特殊专业人才的稳定,另一方面持续不断完善培训体系和重新布局流程。我们鼓励和培养员工根据自身条件,在专业技能上深入发展成为技术专家,或从管理岗位上进阶发展。SGS学习与发展中心为员工设计了清晰合理的发展培训计划。无论是新员工的SHINE计划,管理培训生项目,MAP管理者加速器项目,还是针对不同部门开创的LEAN项目等, 都从专业性和综合性两个维度出发,确保员工在不同的职业发展阶段与方向上都能得到充分的发展机会。帮助员工最大程度地发挥个人潜能也是公司培养员工的核心思想。

倾听员工想法:

我们与全球SGS同步举行的长达五个月的Catalyst敬业度调查活动,通过问卷访谈、 结果分析与分享和行动规划三步,使员工得以尽可能的发声,同时也帮助SGS听到员工的声音并加以持续改善,成为更被认可的雇主。

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- 生活在SGS -

为了丰富员工的业余生活并促进彼此之间的沟通交流,增强企业凝聚力, 公司举办并组织了各类活动,也鼓励和确保员工保持工作与健康生活的平衡:

无论是每年度举行的篮球、足球、啦啦队、羽毛球等体育比赛还是SGS参与并赞助的各类地区性社会比赛,都吸引了众多同事加入其中;同时配合不同的主题,公司每年组织龙舟赛、植树、登山、趣味投篮、“悦动”步行等活动,激发了员工的竞争意识与团队合作精神。

在每年举办的年会中,来自各个不同岗位的员工各展其能,以小品,歌舞,乐器演奏等丰富的形式,为大家带来精彩的表演,也展示了自己不同以往的一面。

在部门内部,员工自发组队、公司提供经费支持的各类团建活动,如K歌之王,城市定向赛和组团马拉松等,以及各类读书俱乐部等兴趣小组与社团 ,加强了员工之间的凝聚力与团队归属感。