利丰贯彻企业与员工共同发展及逐步改善的原则，以责任和能力确定薪酬，以绩效和贡献给予奖励。薪酬包括但不限于月薪，第十三薪及利润分享计划。

在利丰，每一位员工的成长与创造都备受关注，因此，在基本工资以外，结合市场经济环境，公司经营业绩，部门绩效及个人工作表现，利丰对每一位通过试用期的员工进行年度工资审核，薪资调整幅度体现了利丰人的工作职责、业绩结果以及职业发展的潜力，我们鼓励每位员工都能积极承担更大责任。

在利丰，每一位员工的成长与创造都备受关注，为了让员工共享公司的经营业绩，激励员工给公司和社会持续创造价值，在基本工资以外，利丰为员工提供了利润分享计划，奖金额度与公司营业额增长挂钩，根据但不限于员工工作部门，岗位，职级以及工作表现等因素决定是否发放，且通常在次年上半年支付有关上一年的利润分享。

利润分享计划体现了利丰员工的工作职责、业绩结果以及职业发展的潜力，我们鼓励每位员工都能积极承担更大责任。

利丰在中国，按照国家的法律规定缴纳五险一金。每一位全职员工，都享有完善的社会保障。除此之外，为了全方位地保障利丰员工的利益，增强抵御意外和疾病风险的能力，解除员工的后顾之忧，除社会保障外，利丰还为员工特别定制了商业保险计划，包含员工计划和员工子女计划，覆盖人身意外、交通意外、补充医疗和生育等，为每一位员工的家庭美满积极助力。

利丰员工入职每年都享有一次身体健康检查，并可以按自己的检查需求弹性选择不同体检项目。 当利丰员工在指定等级医院持医保卡就医，或医疗费用经过医保结算后，商业保险公司将按相应比例给予赔付。

除国家规定的公休假日、产假等法定休假外，根据在累计工龄以及在利丰的服务年限，员工还享有不同梯度的年休假。

在一个日历年度内，员工享有5天的全额带薪病假，利丰同时给员工提供行业竞争力优势的公司福利病假待遇。

此外，我们还有定期准时到达的节假日福利，在每一个特殊的时刻，为员工呈上满满的仪式感与幸福感。公司各客户品牌员工价内购，年度旅游活动，健身房等设施也可以帮助员工实现工作和生活的平衡。

利丰十分注重员工的学习和发展，每一个员工都是自己学习和发展的主人。本着个性多元的发展理念，利丰为员工打造了高效的线上线下的学习平台。

利丰给每位员工提供了上百种不同主题的培训，包含办公工具的活用，沟通管理的技巧等职业技能干货，帮助内部上万名员工完成技能、管理、沟通等不同场景的能力提升。利丰还为员工提供“公司培训奖学金”（Company Training Sponsorship KOG）,依托强大的学习与成长生态系统，每一位员工得以实现自我成长和发展。

在利丰，我们秉承INSPIRE的企业价值观，鼓励员工激发卓越和奇迹！

利丰作为行业佼佼者，不仅仅是执行上的强者，更是思维的上的强者。我们孜孜不倦的求新精神是我们成功的根基，每个人都是天才。

我们致力于打造一个让员工舒适的工作环境，每个人的工作都将影响整个公司。我们鼓励员工创造，在职业技能提升和健康讲座之外，鼓励有一技之长的员工开发别开生面的小课堂，书法，黏土，皮具制作等午间小课堂帮助员工纾解压力，陶冶情操，激发更多的创造。