我们都知道，每一个公司都需要新鲜、激情及“躁动”的血液，Fresh Talent对于公司的发展也起着及其重要的推进作用，华宏（Tristar）针对Fresh Talent项目进行相关的调研及研发，制定了入职后三年的规划及发展，来帮助Fresh Talent快速的融入公司并稳步的成长。

为帮助Fresh Talent快速学习和提升技能，公司会为Fresh Talent规划了系统的培训课程。为了帮助他们在校园到公司角色的转变中顺利的过度，并能更好的参与到公司的角色中来。同时，提升自身的能力及技能，更好的、更快的在个人的职业生涯的道路上展现自我，成就自我。

Fresh Talent所在部门将根据部门的发展需要及岗位需要，为Fresh Talent提供岗位技能培训，除了这些系统的培训外，针对不同的人员特质及岗位要求，设定更多的针对培训课程。