通过校园招聘,选拔一批综合素质高,专业技能强的大学生,实施一系列的在岗培训,在满足股份公司快速发展对人才需求的同时,最终实现80%的干部是自己培养的人才目标。

一、学生进入公司,首先根据职业发展选择综合管理、专业技术、销售管理等不同的职业发展方向,根据不同的职业发展方向确定不同的培养计划。

二、大学生的培养周期包括:入职培训、在岗锻炼两个阶段。

大学生培养方式:

1.不少于一周的集中培训;在岗实习期为六个月;根据个人发展方向实行轮岗;入职满一年的安

排正式岗位;优秀人才纳入人才库进行管理。

2.指定工作指导人,并有明确的指导周期、指导实践以及达成的培养目标。

3.大学生在岗锻炼表现优异的,可破格晋升,并选派至股份公司其他企业进行岗位轮换。

1. 公司为员工缴纳五险一金;提供免费工作餐;

2. 提供免费住宿;一定额度的免费水电;

3. 上下班免费班车接送;

4. 公司设立工作餐补贴、生日贺礼、节日贺礼、结婚贺礼、生育贺礼、防暑降温补贴、新年红包等福利;

5. 定期免费健康体检和各项文体活动等。

公司网站:www.shanyingintl.com

电       话:021-60360888

传       真:021-62376799

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